Questão #1242585 · Gestão de Pessoas · 2013
Questões encontradas
Questão #1242584 · Gestão de Pessoas · 2013
A avaliação de desempenho que permite a identificação de padrões de desempenho conforme metas e competências organizacionais estabelecidas caracteriza a consistência interna da avaliação.
Resolver questão →Questão #1242567 · Gestão de Pessoas · 2013
No que se refere à gestão, recrutamento e seleção de pessoas, julgue os itens a seguir.A inserção da gestão de pessoas no planejamento, na formulação e na execução da estratégia concorre para o alcance do equilíbrio organizaciona…
Resolver questão →Questão #1242566 · Gestão de Pessoas · 2013
A respeito de desenvolvimento e capacitação de pessoas, julgue os itens de 57 a 62. Questões como políticas públicas, políticas econômicas e valores sociais influenciam as necessidades de treinamento, uma vez que a análise do amb…
Resolver questão →Questão #1242565 · Gestão de Pessoas · 2013
Acerca da gestão do desempenho nas organizações, julgue os itens subsequentes.Avaliação e gestão de desempenho são termos comumente utilizados na área de gestão de pessoas para definir o processo de aferição do desempenho alcança…
Resolver questão →Questão #1242564 · Gestão de Pessoas · 2013
Com relação a gestão da qualidade e os modelos de excelência gerencial, julgue os itens seguintes.Segundo o modelo de liderança proposto por Fiedler, o desempenho eficaz das equipes é o resultado da combinação entre o estilo de i…
Resolver questão →Questão #1242563 · Gestão de Pessoas · 2013
A respeito de liderança, motivação e desempenho, julgue os itens a seguir.A motivação de servidores pressupõe a compatibilidade entre as necessidades do indivíduo e as metas da organização.
Resolver questão →Questão #1242562 · Gestão de Pessoas · 2013
As organizações vêm desenvolvendo programas de qualidade de vida visando propiciar um ambiente organizacional saudável. No que se refere a esse assunto, julgue os itens seguintes.Na implantação de programa de qualidade de vida, d…
Resolver questão →Questão #1242561 · Gestão de Pessoas · 2013
Nas organizações, ocorrem permanentemente processos de mudança, devido aos quais devem ser estabelecidas estratégias para garantir a sustentabilidade e o crescimento necessário ao cumprimento das missões. Com base nessas informaç…
Resolver questão →Questão #1242560 · Gestão de Pessoas · 2013
O desenvolvimento de pessoas nas organizações é uma estratégia cuja efetivação pode desencadear mudanças e (ou) fortalecer valores e comportamentos. Julgue os itens subsecutivos, no que diz respeito ao desenvolvimento e à capacit…
Resolver questão →Questão #1242559 · Gestão de Pessoas · 2013
Julgue os itens de 95 a 98, relativos à gestão por competências.O mapeamento de competências baseia-se em recursos ou dimensões da competência, como conhecimento, habilidade e atitude, necessários ao desempenho do profissional no…
Resolver questão →Questão #1242334 · Gestão de Pessoas · 2013
A respeito da evolução dos modelos de Gestão de Pessoas, ao longo do tempo,
Resolver questão →Questão #1241524 · Gestão de Pessoas · 2013
São funções do departamento pessoal as relacionadas abaixo, exceto:
Resolver questão →Questão #1241252 · Gestão de Pessoas · 2013
Julgue os seguintes itens, acerca de gestão de pessoas. A teoria de McClelland propõe que o gestor atenda às necessidades de realização, afiliação ou poder dos seus colaboradores.
Resolver questão →Questão #1241172 · Gestão de Pessoas · 2013
Em relação a avaliação e gestão de desempenho, julgue os itenssubsecutivos. O método das escalas gráficas avalia o desempenho das pessoas por meio de fatores de avaliação previamente definidos e graduados, mas é pouco utilizado p…
Resolver questão →Questão #1241164 · Gestão de Pessoas · 2013
Num caso de implantação de um processo de mudança sustentável numa empresa inserida em um mercado competitivo, submetido a constante inovação, uma estratégia para ser bem sucedida precisa enfatizar
Resolver questão →Questão #1241163 · Gestão de Pessoas · 2013
Quando num processo de avaliação de desempenho, o gestor se deixa levar por alguma característica do avaliado que o tenha marcado de forma significativa a ponto de impedir que ele interprete outras características relevantes com …
Resolver questão →Questão #1240642 · Gestão de Pessoas · 2013
Um bom indicador de capacidade de liderança em um dirigente de organização que valoriza a inovação e a qualidade é :
Resolver questão →Questão #1240516 · Gestão de Pessoas · 2013
A área de comportamento organizacional é um alicerce da função de gestão de pessoas, pois, por meio dela, intenta-se compreender as relações que os indivíduos estabelecem entre si e com o contexto de trabalho. Com relação a esse …
Resolver questão →Questão #1240515 · Gestão de Pessoas · 2013