Questão #1260909 · Gestão de Pessoas · 2013
Questões encontradas
Questão #1260873 · Gestão de Pessoas · 2013
No que se refere à gestão, recrutamento e seleção de pessoas, julgue os itens a seguir.Para processos seletivos, a decisão sobre o tipo de recrutamento de pessoas deve ser tomada a partir da análise de variáveis como mercado de t…
Resolver questão →Questão #1260872 · Gestão de Pessoas · 2013
A respeito de desenvolvimento e capacitação de pessoas, julgue os itens de 57 a 62.A avaliação das percepções dos treinandos e da aprendizagem alcançada por eles é uma técnica de avaliação somativa de treinamento, aplicada durant…
Resolver questão →Questão #1260871 · Gestão de Pessoas · 2013
Acerca da gestão do desempenho nas organizações, julgue os itens subsequentes.Nas organizações, a avaliação de desempenho contribui para o desenvolvimento e para a gestão de pessoas como um todo, sendo um meio para apresentar o f…
Resolver questão →Questão #1260870 · Gestão de Pessoas · 2013
Com relação a gestão da qualidade e os modelos de excelência gerencial, julgue os itens seguintes. Os gestores que conseguem que seus liderados realizem as metas necessárias para a organização, possuem características como autoco…
Resolver questão →Questão #1260869 · Gestão de Pessoas · 2013
A respeito de liderança, motivação e desempenho, julgue os itens a seguir.Caso um servidor perceba desequilíbrio entre resultado e insumo, ocorrerá tensão, em relação a outras pessoas da organização, que o motivará ao trabalho.
Resolver questão →Questão #1260868 · Gestão de Pessoas · 2013
As organizações vêm desenvolvendo programas de qualidade de vida visando propiciar um ambiente organizacional saudável. No que se refere a esse assunto, julgue os itens seguintes. A gestão da qualidade de vida abrange o diagnósti…
Resolver questão →Questão #1260867 · Gestão de Pessoas · 2013
Nas organizações, ocorrem permanentemente processos de mudança, devido aos quais devem ser estabelecidas estratégias para garantir a sustentabilidade e o crescimento necessário ao cumprimento das missões. Com base nessas informaç…
Resolver questão →Questão #1260866 · Gestão de Pessoas · 2013
O desenvolvimento de pessoas nas organizações é uma estratégia cuja efetivação pode desencadear mudanças e (ou) fortalecer valores e comportamentos. Julgue os itens subsecutivos, no que diz respeito ao desenvolvimento e à capacit…
Resolver questão →Questão #1260865 · Gestão de Pessoas · 2013
Julgue os itens de 95 a 98, relativos à gestão por competências.Um dos principais problemas identificados na implantação da gestão de competências é a dificuldade de alinhar objetivos e metas da organização e da equipe
Resolver questão →Questão #1260859 · Gestão de Pessoas · 2013
Julgue os itens a seguir, relativos a administração e gestão de pessoas nas organizações.Na reciprocidade entre pessoas e organizações, a existência de condições adequadas de trabalho favorece a motivação e o desempenho no trabal…
Resolver questão →Questão #1260770 · Gestão de Pessoas · 2013
Considerando as variáveis típicas do comportamento humano nas organizações, julgue os itens a seguir. O envolvimento do gerente com seus subordinados com o intuito de influenciá-los para a realização das atividades e a consecução…
Resolver questão →Questão #1260769 · Gestão de Pessoas · 2013
Com relação aos processos de gestão de pessoas nas organizações, julgue os itens seguintes.O atrelamento das metas de desempenho individual aos desempenhos nos demais níveis organizacionais é uma característica da avaliação de de…
Resolver questão →Questão #1258819 · Gestão de Pessoas · 2013
Assinale a alternativa correta em relação ao tema desenvolvimento e educação.
Resolver questão →Questão #1258818 · Gestão de Pessoas · 2013
Assinale a alternativa correta sobre o tema desenvolvimento de competências.
Resolver questão →Questão #1258817 · Gestão de Pessoas · 2013
Com relação aos instrumentos qualitativos e quantitativos de pesquisa, assinale a alternativa correta.
Resolver questão →Questão #1258816 · Gestão de Pessoas · 2013
Sobre as metodologias de mapeamento de competências, assinale a alternativa correta.
Resolver questão →Questão #1258783 · Gestão de Pessoas · 2013
A avaliação de desempenho realiza a verificação formal e permanente dos funcionários diante das tarefas e responsabilidades definidas para seu cargo e os resultados alcançados.Com relação aos padrões de desempenho, assinale a afi…
Resolver questão →Questão #1258782 · Gestão de Pessoas · 2013
A atração e seleção de pessoas se inicia a partir do planejamento estratégico da organização. Considerando que o cenário atual e as macrotendências do mercado afetam diretamente este processo, assinale a alternativa que contenha …
Resolver questão →Questão #1258708 · Gestão de Pessoas · 2013