Questão #1282732 · Gestão de Pessoas · 2012
Questões encontradas
Questão #1282431 · Gestão de Pessoas · 2012
Sabe-se que após cada período de 12 (doze) meses de vigência do contrato de trabalho, o empregado terá direito a férias na proporção de: I 30 (trinta) dias corridos, quando não houver tido mais de 8 faltas. II 24 (vinte e quatro)…
Resolver questão →Questão #1282430 · Gestão de Pessoas · 2012
Está correto apenas o que se afirma em:
Resolver questão →Questão #1282410 · Gestão de Pessoas · 2012
As empresas privadas e públicas e os órgãos governamentais que possuam empregados regidos pela CLT Consolidação das Leis do Trabalho _________________, ficam obrigados a organizar e manter em funcionamento, por estabelecimento,um…
Resolver questão →Questão #1282409 · Gestão de Pessoas · 2012
O registro em carteira de trabalho (CTPS) é obrigatório e as anotações nela feitas servem para:
Resolver questão →Questão #1282134 · Gestão de Pessoas · 2012
Leia as afirmativas a seguir sobre o mercado de recursos humanos. I. O mercado de trabalho e o mercado de recursos humanos são independentes entre si. II. Quando o mercado de recursos humanos se encontra em situação de oferta, os…
Resolver questão →Questão #1282133 · Gestão de Pessoas · 2012
Classifique as afirmações a seguir em Verdadeiras (V) ou Falsas (F). ( ) banco de candidatos é a técnica de recrutamento mais eficaz e uma das mais utilizadas pelas organizações. ( ) Agências de recrutamento praticamente substitu…
Resolver questão →Questão #1282132 · Gestão de Pessoas · 2012
A avaliação de desempenho é um instrumento para melhorar os resultados das pessoas nas organizações. Dentre outros, são objetivos da avaliação de desempenho, EXCETO:
Resolver questão →Questão #1282131 · Gestão de Pessoas · 2012
No mercado de concorrência perfeita, a perda de eficiência alocativa que resulta da imposição de um imposto sobre vendas é conhecida como:
Resolver questão →Questão #1282123 · Gestão de Pessoas · 2012
A rotatividade de pessoal (fluxo de entradas e saídas dos funcionários) custa caro às empresas. Os custos de reposição de funcionários são divididos em custos de recrutamento, custos de seleção, custos de treinamento e custos de …
Resolver questão →Questão #1282034 · Gestão de Pessoas · 2012
Para definir com precisão o produto, é preciso saber que necessidades serão atendidas. Contudo, necessidade é uma palavra genérica que indica todos os tipos de situações das quais os projetos podem originar-se” (Maximiano, 2004: …
Resolver questão →Questão #1282033 · Gestão de Pessoas · 2012
A eficiência das operações, economias de escala, inovações tecnológicas, baixo custo de mão de obra ou acesso preferencial às matérias-primas são procedimentos que indicam que uma empresa obtém vantagem de:
Resolver questão →Questão #1282032 · Gestão de Pessoas · 2012
O modelo de tratamento do processo seletivo onde há vários candidatos e apenas uma vaga a ser preenchida é conhecido como modelo de:
Resolver questão →Questão #1282023 · Gestão de Pessoas · 2012
Segundo Robbins (2000:127), as organizações estão progressivamente empreendendo projetos que sejam um tanto incomuns ou únicos, tenham prazos fi nais específi cos, contenham tarefas complexas inter-relacionadas que exijam habilid…
Resolver questão →Questão #1282022 · Gestão de Pessoas · 2012
A implementação é uma das etapas do processo de treinamento e refere-se:
Resolver questão →Questão #1282021 · Gestão de Pessoas · 2012
O Mercado de Recursos Humanos é constituído de pessoas que oferecem habilidades, conhecimentos e destrezas e se refere ao seguinte aspecto:
Resolver questão →Questão #1281796 · Gestão de Pessoas · 2012
Julgue os itens seguintes, relacionados ao trabalho em equipe. A utilização do trabalho em equipe não se caracteriza como um advento recente nas organizações.
Resolver questão →Questão #1281770 · Gestão de Pessoas · 2012
Com relação aos períodos de descanso, a CLT dispõe que, em jornadas de trabalho que não excedam a 6 horas, será obrigatório um intervalo de :
Resolver questão →Questão #1281769 · Gestão de Pessoas · 2012
Com o objetivo de cuidar da segurança e da qualidade de vida do trabalhador, desenvolveu-se a NR 17, que visa a estabelecer parâmetros que permitam a adaptação das condições de trabalho às características psicofisiológicas dos tr…
Resolver questão →Questão #1280980 · Gestão de Pessoas · 2012