Questão #1284179 · Gestão de Pessoas · 2012
Questões encontradas
Questão #1284169 · Gestão de Pessoas · 2012
Sobre motivação, considere:I. Hierarquia de necessidades criadas por Maslow é uma das teorias de motivação de conteúdo.II. Motivados por realização, poder e afiliação, a teoria da expectativa foi criada por Vroom.III. Na teoria d…
Resolver questão →Questão #1284168 · Gestão de Pessoas · 2012
Considere as seguintes assertivas referentes à cultura organizacional:I. Negociar e fixar junto aos grupos componentes da estrutura organizacional os valores e crenças compartilhados que deverão sustentar o programa de cultura da…
Resolver questão →Questão #1284075 · Gestão de Pessoas · 2012
Em contraste com as abordagens comparativas de avaliação de desempenho, as abordagens absolutas especificam padrões exatos de medição. Das abordagens absolutas, o método que se utiliza de frases qualitativas e não de informações …
Resolver questão →Questão #1283910 · Gestão de Pessoas · 2012
Teorias baseadas em traços de personalidade visam determinar as características pessoais de bons líderes.
Resolver questão →Questão #1283909 · Gestão de Pessoas · 2012
Os grupos autônomos são exemplos de intervenções em grupos de trabalho; nesse caso, o gerenciamento é feito pelos próprios componentes do grupo, o que exige menos supervisão.
Resolver questão →Questão #1283908 · Gestão de Pessoas · 2012
Tanto no recrutamento interno quanto no externo, consideram-se, de maneira geral, apenas as necessidades momentâneas das organizações.
Resolver questão →Questão #1283907 · Gestão de Pessoas · 2012
A avaliação de treinamento relativo a comportamento no cargo e relativo a reação baseia-se nos mesmos pressupostos, pois ambos os tipos de treinamento retratam os resultados de ações de aprendizagem em organizações.
Resolver questão →Questão #1283592 · Gestão de Pessoas · 2012
No que se refere aos diferentes temas relacionados à gestão depessoas, julgue os itens que se seguem. Na departamentalização, são aplicados critérios como amplitude administrativa, grau de especialização do trabalho, níveis hierá…
Resolver questão →Questão #1283591 · Gestão de Pessoas · 2012
Considerando os conceitos e as dimensões da educação corporativae a distância, julgue os itens que se seguem. As ações da educação corporativa são voltadas basicamente aos funcionários e colaboradores, não atingindo os fornecedor…
Resolver questão →Questão #1283590 · Gestão de Pessoas · 2012
No tocante a conceitos e dimensões de planejamento, objetivos deensino e avaliação no processo educativo, julgue os itenssubsecutivos. O nível curricular do planejamento tem como pressuposto a previsão global e sistemática de tod…
Resolver questão →Questão #1282875 · Gestão de Pessoas · 2012
Com referência à gestão de pessoas nas organizações, julgue ositens a seguir. A origem da gestão de pessoas foi marcada por premissas contábeis de administração da mão de obra para melhor adequação dos recursos às necessidades or…
Resolver questão →Questão #1282874 · Gestão de Pessoas · 2012
Com referência à gestão de pessoas nas organizações, julgue ositens a seguir. A reciprocidade organizacional preconiza que a interação entre indivíduos e organizações baseia-se em uma relação de troca em que as pessoas entregam s…
Resolver questão →Questão #1282871 · Gestão de Pessoas · 2012
A respeito do trabalho em equipe, julgue os itens subsecutivos. Diante de problemas triviais na equipe de trabalho, as pessoas devem adotar comportamentos mais assertivos e de colaboração.
Resolver questão →Questão #1282870 · Gestão de Pessoas · 2012
A respeito do trabalho em equipe, julgue os itens subsecutivos. O fato de dois colegas de trabalho procurarem chegar a uma solução comum para um problema interpessoal na equipe constitui exemplo de evitação de conflitos interpess…
Resolver questão →Questão #1282844 · Gestão de Pessoas · 2012
As variáveis organizacionais relacionadas à previsão de desempenho de empregados de uma organização incluem
Resolver questão →Questão #1282818 · Gestão de Pessoas · 2012
Conjunto de características cognitivas e atitudinais que faz com que uma pessoa seja vista e avaliada de uma determinada maneira:
Resolver questão →Questão #1282817 · Gestão de Pessoas · 2012
Os três passos do Modelo Sequencial, criado por Kurt Lewin, para a introdução das mudanças nas organizações são:
Resolver questão →Questão #1282788 · Gestão de Pessoas · 2012
Considerando-se que uma equipe é um conjunto de pessoas com conhecimentos complementares, que trabalham em conjunto, partilhando a responsabilidade, é correto afirmar que
Resolver questão →Questão #1282733 · Gestão de Pessoas · 2012