Questão #1288786 · Gestão de Pessoas · 2012
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Questão #1287950 · Gestão de Pessoas · 2012
Dadas as proposições seguintes quanto ao relacionamento interpessoal, I. As divergências e as brigas” internas podem ser resolvidas com um bom treinamento e atividades grupais. II. Quando a organização enfrenta problemas de relac…
Resolver questão →Questão #1287550 · Gestão de Pessoas · 2012
Em relação à ética e à postura profissional, assinale a alternativa correta.
Resolver questão →Questão #1287549 · Gestão de Pessoas · 2012
Em relação ao comportamento organizacional, assinale a alternativa correta.
Resolver questão →Questão #1287548 · Gestão de Pessoas · 2012
Em relação à avaliação de desempenho por escalas gráficas, assinale a alternativa correta.
Resolver questão →Questão #1287547 · Gestão de Pessoas · 2012
No estudo das organizações, a cultura equivale ao modo de vida da organização. Com base nessa afirmação, assinale a alternativa incorreta.
Resolver questão →Questão #1287546 · Gestão de Pessoas · 2012
Com base nas atribuições dos processos de gestão de pessoas, assinale a alternativa correta.
Resolver questão →Questão #1285781 · Gestão de Pessoas · 2012
O processo de seleção de pessoas pode ser considerado como responsabilidade de linha e como função de staff. Assinale a alternativa que corresponde a uma atribuição da função de staff.
Resolver questão →Questão #1285780 · Gestão de Pessoas · 2012
As abordagens teóricas sobre motivação são classificadas em dois grupos, a saber: as teorias de processo, que procuram explicar como funciona o mecanismo da motivação, e as teorias de conteúdo, que procuram explicar quais os moti…
Resolver questão →Questão #1285779 · Gestão de Pessoas · 2012
Cultura organizacional refere-se aos padrões explícitos e implícitos de comportamentos adquiridos e transmitidos ao longo do tempo e que constituem uma característica própria de cada empresa. A cultura organizacional pode ser div…
Resolver questão →Questão #1285472 · Gestão de Pessoas · 2012
A respeito de planejamento estratégico de RH e gestão dedesempenho, julgue os itens a seguir. Em organizações públicas, os resultados obtidos nas avaliações de desempenho são convertidos em valores financeiros de gratificações qu…
Resolver questão →Questão #1285438 · Gestão de Pessoas · 2012
Julgue os itens a seguir, referentes a trabalho em equipe. O trabalho em equipe, a despeito de demandar mais tempo e consumir mais recursos dos trabalhadores, comparado ao o trabalho individual, é o modelo de trabalho mais eficie…
Resolver questão →Questão #1285406 · Gestão de Pessoas · 2012
Julgue os itens a seguir, referentes às agências reguladoras. Considere que uma empresa aérea apresente recurso administrativo questionando uma portaria da ANAC. Nesse caso, a própria agência reguladora será a última instância de…
Resolver questão →Questão #1285378 · Gestão de Pessoas · 2012
Julgue os próximos itens, relativos à gestão de pessoas. Segundo as abordagens contingenciais dos estudos organizacionais, o comportamento humano no trabalho deve ser controlado para que a vantagem competitiva da organização seja…
Resolver questão →Questão #1285377 · Gestão de Pessoas · 2012
A respeito das variáveis do comportamento organizacional, julgueos itens a seguir. Os estudos desenvolvidos pela área de ciências políticas sobre os conflitos no trabalho contribuíram para a compreensão dos comportamentos individ…
Resolver questão →Questão #1285376 · Gestão de Pessoas · 2012
A respeito das variáveis do comportamento organizacional, julgueos itens a seguir. O objetivo principal das teorias de conteúdo é analisar a motivação com base no estudo dos motivadores do comportamento organizacional.
Resolver questão →Questão #1285374 · Gestão de Pessoas · 2012
A respeito de gestão de pessoas, julgue os itens subsecutivos. A tipologia das competências individuais e organizacionais é definida com base nos resultados coletados no mapeamento e na elaboração da estratégia organizacional.
Resolver questão →Questão #1284656 · Gestão de Pessoas · 2012
O gestor de recursos humanos orientado para a construção de uma organização competitiva, quando focado no envolvimento das pessoas prioriza
Resolver questão →Questão #1284516 · Gestão de Pessoas · 2012
Treinamento é um processo de assimilação cultural a curto prazo, que objetiva repassar ou reciclar, dentre outros aspectos, conhecimentos, relacionados diretamente à execução de tarefas ou à sua otimização no trabalho. O treiname…
Resolver questão →Questão #1284495 · Gestão de Pessoas · 2012