Questão #1387382 · Gestão de Pessoas · 2010
Questões encontradas
Questão #1387381 · Gestão de Pessoas · 2010
A respeito da remuneração de pessoal e dos programas deincentivos dentro das organizações, julgue os itens subsequentes. O estabelecimento de estruturas de salários equilibradas pode ampliar a flexibilidade da organização, na med…
Resolver questão →Questão #1387380 · Gestão de Pessoas · 2010
A avaliação de desempenho é importante ferramenta do subsistemade aplicação de pessoas, no âmbito da administração de recursoshumanos. Acerca desse tema, julgue os itens seguintes. A avaliação 360 graus é caracterizada pelo compa…
Resolver questão →Questão #1387379 · Gestão de Pessoas · 2010
Em uma época de grande competitividade entre as empresas, aremuneração fixa mostrou-se insuficiente para motivar e incentivaras pessoas. Na busca de melhoria das relações de trabalho e doresultado empresarial, as organizações têm…
Resolver questão →Questão #1387378 · Gestão de Pessoas · 2010
Acerca dos processos de seleção e orientação das pessoas naorganização, julgue os itens que se seguem. Um dos métodos utilizados no processo de seleção é a entrevista pessoal, que se caracteriza como uma técnica objetiva e com te…
Resolver questão →Questão #1387377 · Gestão de Pessoas · 2010
A respeito do trabalho em equipe nas organizações e daadministração da diversidade de funcionários, julgue os itensseguintes. A diversidade de funcionários traz maiores perspectivas e ideias para os grupos, aumentando a inovação …
Resolver questão →Questão #1387376 · Gestão de Pessoas · 2010
A respeito do trabalho em equipe nas organizações e daadministração da diversidade de funcionários, julgue os itensseguintes. A diversidade de funcionários afeta de forma negativa a comunicação no âmbito da organização.
Resolver questão →Questão #1387375 · Gestão de Pessoas · 2010
Com relação à administração de recursos humanos (ARH) e dosnovos desafios da gestão de pessoas, julgue os itens a seguir. Em razão da importância da administração de recursos humanos no âmbito das organizações, o órgão de ARH dev…
Resolver questão →Questão #1387374 · Gestão de Pessoas · 2010
Acerca da estrutura organizacional e da figura apresentada acima,julgue os itens de11 a 18. Supondo que as comissões de pós-graduação recebam orientações formais da divisão de planejamento e financiamento em pesquisa acerca das p…
Resolver questão →Questão #1387373 · Gestão de Pessoas · 2010
Acerca da motivação, julgue os próximos itens. Considere que um gestor de pesquisas de determinado órgão governamental da área de saúde, em vez de se esforçar para solucionar problemas e definir novas metas mais desafiadoras, ide…
Resolver questão →Questão #1387372 · Gestão de Pessoas · 2010
Em um órgão federal, uma servidora de carreira assumiua implantação e gestão de um Programa de Melhoria da Saúde e daQualidade de Vida dos servidores e terceirizados que integram esseórgão. Inicialmente, o programa piloto seria d…
Resolver questão →Questão #1383613 · Gestão de Pessoas · 2010
Com base na Lei n.º 8.691/1993, que dispõe sobre o plano decarreira dos servidores do Instituto Nacional do Câncer (INCA),julgue os itens a seguir. Após a aprovação em concurso público de provas ou de provas e títulos e respeitad…
Resolver questão →Questão #1383612 · Gestão de Pessoas · 2010
Considerando as relações com os empregados e os sistemas deinformações de recursos humanos, julgue os próximos itens. Um aspecto crítico da ARH é a solução de conflitos internos, sendo que, em geral, os conflitos pessoais são pro…
Resolver questão →Questão #1383611 · Gestão de Pessoas · 2010
Com relação às atividades de treinamento e desenvolvimento depessoas nas organizações, julgue os itens que se seguem. Diferenças ou carências de conhecimentos, habilidades e atitudes, relacionadas às atribuições do cargo ocupado,…
Resolver questão →Questão #1383610 · Gestão de Pessoas · 2010
A avaliação de desempenho é importante ferramenta do subsistemade aplicação de pessoas, no âmbito da administração de recursoshumanos. Acerca desse tema, julgue os itens seguintes. O baixo comprometimento da liderança e a partici…
Resolver questão →Questão #1383572 · Gestão de Pessoas · 2010
No que se refere ao recrutamento de pessoas, julgue os itenssubsequentes. O recrutamento é uma atividade de divulgação que visa atrair os candidatos que possuam os requisitos mínimos da posição a ser preenchida, e a seleção é uma…
Resolver questão →Questão #1383571 · Gestão de Pessoas · 2010
A respeito do trabalho em equipe nas organizações e daadministração da diversidade de funcionários, julgue os itensseguintes. A diversidade de funcionários ajuda a acessar diferentes segmentos de consumidores, compreendendo melho…
Resolver questão →Questão #1383570 · Gestão de Pessoas · 2010
A respeito do trabalho em equipe nas organizações e daadministração da diversidade de funcionários, julgue os itensseguintes. Em uma equipe, o poder deve ser compartilhado entre os membros para que a liderança não seja confundida…
Resolver questão →Questão #1383569 · Gestão de Pessoas · 2010
Acerca das funções, dos fundamentos organizacionais e do processode organização, julgue os itens seguintes. Em uma organização, o processo de apoio é entendido como uma sequência de atividades integradas que possuem início, meio …
Resolver questão →Questão #1383568 · Gestão de Pessoas · 2010