Questão #1153166 · Direito Processual do Trabalho · 2014
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Questão #1153165 · Direito Processual do Trabalho · 2014
Em relação ao seguro-desemprego, julgue os seguintes itens Um empregado que for contratado por prazo determinado e tiver o contrato rescindido pelo término desse prazo poderá receber o seguro-desemprego.
Resolver questão →Questão #1152693 · Direito Processual do Trabalho · 2014
Com relação à atividade do motorista profissional, ao cometimento de infração de trânsito por condutor habilitado em país estrangeiro e ao crime de trânsito advindo da conduta de dirigir sob a influência de álcool, julgue os próx…
Resolver questão →Questão #1150779 · Direito Processual do Trabalho · 2015
O advogado da empresa reclamada Ostes Produções Ltda, em defesa de seu constituinte, pretende utilizar determinada medidaprocessual prevista apenas no Código de Processo Civil - CPC e não contemplada na Consolidação das Leis do T…
Resolver questão →Questão #1150777 · Direito Processual do Trabalho · 2015
Os honorários periciais são devidos
Resolver questão →Questão #1150776 · Direito Processual do Trabalho · 2015
A empresa Deuses do Olimpo foi condenada em primeirainstância a pagar diferenças de horas extraordinárias aseu empregado Hércules. Inconformada, a reclamada recorreuda sentença. Entretanto, por despacho fundamentadona intempestiv…
Resolver questão →Questão #1150775 · Direito Processual do Trabalho · 2015
Zeus, servidor público da FUPAI - Fundação Pública de Amparo aos Idosos do Município de Curitiba, entidade que não exploraatividade econômica, contratado pelo regime da CLT, ajuizou reclamatória trabalhista com dois pedidos: paga…
Resolver questão →Questão #1150741 · Direito Processual do Trabalho · 2015
Julgue os itens que se seguem, referentes à ação rescisória, aomandado de segurança e à execução trabalhista. Caso, em ação rescisória, um acordo trabalhista seja declaradonulo em razão de ter havido colusão entre as partes, tald…
Resolver questão →Questão #1150151 · Direito Processual do Trabalho · 2015
Com base no disposto no artigo 832, da CLT, assinale a alternativa que apresenta quais informações deverão constar da decisão (sentença), além de prazos e condições para seu cumprimento, quando ela concluir pela procedência do pe…
Resolver questão →Questão #1150066 · Direito Processual do Trabalho · 2015
Marcos ajuizou reclamação trabalhista em face de sua exempregadora,a sociedade empresária Cardinal Roupas Ltda.,afirmando ter sofrido acidente do trabalho (doençaprofissional). Em razão disso, requereu indenização por danosmateri…
Resolver questão →Questão #1149857 · Direito Processual do Trabalho · 2015
Sobre a aplicação das normas processuais conforme previsão contida na Consolidação das Leis do Trabalho - CLT, é correto afirmar:
Resolver questão →Questão #1149178 · Direito Processual do Trabalho · 2015
Quanto aos dissídios coletivos,
Resolver questão →Questão #1149177 · Direito Processual do Trabalho · 2015
Os dissídios individuais, cujo valor não exceda a quarenta vezes o salário mínimo vigente na data do ajuizamento da reclamação ficam submetidos ao procedimento sumaríssimo. Neste sentido,
Resolver questão →Questão #1149176 · Direito Processual do Trabalho · 2015
Em relação aos embargos no TST, considere: I.A divergência apta a ensejar os embargos deve ser atual, não se considerando tal a ultrapassada por súmula do Tribunal Superior do Trabalho ou do Supremo Tribunal Federal, ou superada …
Resolver questão →Questão #1148611 · Direito Processual do Trabalho · 2015
Na execução de sentença proferida em reclamação trabalhista, contra as decisões dos Tribunais Regionais do Trabalho
Resolver questão →Questão #1148190 · Direito Processual do Trabalho · 2015
Quanto à prova testemunhal,
Resolver questão →Questão #1148189 · Direito Processual do Trabalho · 2015
Quanto à audiência trabalhista,
Resolver questão →Questão #1148125 · Direito Processual do Trabalho · 2015
Em relação à sentença no Processo do Trabalho, a decisão
Resolver questão →Questão #1148124 · Direito Processual do Trabalho · 2015
Em relação à capacidade postulatória na Justiça doTrabalho,
Resolver questão →Questão #1147204 · Direito Processual do Trabalho · 2015