Questão #1416204 · Direito do Trabalho · 2009
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Questão #1416203 · Direito do Trabalho · 2009
Leia e analise os itens abaixo:I - A Emenda Constitucional nº 1, de 17 de outubro de 1969, promulgada pelos Ministros da Marinha de Guerra, do Exército e da Aeronáutica Militar, trouxe modificações inovadoras à Constituição de 19…
Resolver questão →Questão #1415984 · Direito do Trabalho · 2009
Com relação aos conceitos de salário e remuneração, assinale a opção correta.
Resolver questão →Questão #1415974 · Direito do Trabalho · 2009
Acerca da remuneração do trabalhador estipulada pela CLT e jurisprudência do TST, assinale a opção correta.
Resolver questão →Questão #1415895 · Direito do Trabalho · 2009
No que concerne ao trabalho da mulher, assinale a opção correta.
Resolver questão →Questão #1415894 · Direito do Trabalho · 2009
Considerando a situação hipotética apresentada, assinale a opção correta.
Resolver questão →Questão #1415330 · Direito do Trabalho · 2009
Ressalvadas as disposições legais destinadas a corrigir as distorções que afetam o acesso da mulher ao mercado de trabalho e certas especificidades estabelecidas nos acordos trabalhistas, nos termos da CLT é vedado:
Resolver questão →Questão #1415073 · Direito do Trabalho · 2009
À luz da legislação social e do direito do trabalho, julgue ospróximos itens. O direito do trabalho disciplina as relações entre empregador e empregado e tem por finalidade a proteção do operariado, evitando sua exploração por aq…
Resolver questão →Questão #1414964 · Direito do Trabalho · 2010
Marcos foi contratado para o cargo de escriturário de um banco privado. Iniciada sua atividade, Marcos percebeu que o gerente lhe estava repassando tarefas alheias à sua função. A rigor, conforme constava do quadro de carreira da…
Resolver questão →Questão #1414962 · Direito do Trabalho · 2010
Em relação aos direitos coletivos dos trabalhadores, pode- se asseverar:Está correto SOMENTE o que se afirma em
Resolver questão →Questão #1414956 · Direito do Trabalho · 2010
Em cada uma das opções abaixo, é apresentada uma situação hipotética relativa a férias, seguida de uma assertiva a ser julgada. Assinale a opção que apresenta a assertiva correta.
Resolver questão →Questão #1414955 · Direito do Trabalho · 2010
Violeta laborava por dois anos e seis meses para a empresa Flor, quando a mesma começou a não pagar seu salário mensal. Ajuizou reclamação trabalhista requerendo a extinção do contrato de trabalho por culpa exclusiva da empresa F…
Resolver questão →Questão #1414954 · Direito do Trabalho · 2010
Milena, Angelina, Bartolomeu e Caio eram empregados da empresa BOM DIA. Em virtude de corte de verbas, os quatro funcionários foram dispensados sem justa causa. Quando da dispensa, Milena laborava para a empresa há cinco meses; A…
Resolver questão →Questão #1414953 · Direito do Trabalho · 2010
Acerca do princípio da adequação setorial negociada, assinale a alternativa incorreta.
Resolver questão →Questão #1414952 · Direito do Trabalho · 2010
A respeito do regime de compensação de jornada do banco de horas, assinale a alternativa correta.
Resolver questão →Questão #1414951 · Direito do Trabalho · 2010
Adailson é empregado da empresa Brasil e trabalha regularmente em regime de tempo parcial. Considera-se trabalho em regime de tempo parcial aquele cuja duração não exceda a
Resolver questão →Questão #1414950 · Direito do Trabalho · 2010
No que concerne a contrato de trabalho, julgue os itens a seguir. Caso peça demissão após dez meses de trabalho, o obreiro tem direito ao pagamento de férias proporcionais, segundo o prescrito na Consilidação das Leis do Trabalho…
Resolver questão →Questão #1414949 · Direito do Trabalho · 2010
Antônio foi admitido em 10.04.2000 para exercer a função de vendedor na empresa Casa dos Tecidos Ltda. Pediu demissão do emprego em 13.09.2009, uma vez que conseguiu um outro emprego, que teve início no mesmo dia do pedido de dem…
Resolver questão →Questão #1414948 · Direito do Trabalho · 2010
Certo empregado celebrou, com o respectivo empregador, acordo escrito de compensação de jornada. Entretanto, após a pactuação, o acordo foi reiteradamente descumprido, diante da prestação habitual de horas extras, inclusive acima…
Resolver questão →Questão #1414947 · Direito do Trabalho · 2010