Questão #1468124 · Direito do Trabalho · 2008
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Questão #1468095 · Direito do Trabalho · 2008
Desde que haja autorização prévia e por escrito do empregado, é lícito ao empregador efetuar desconto ou reter parte do salário no que se refere
Resolver questão →Questão #1468094 · Direito do Trabalho · 2008
Assinale a opção correta com relação à rescisão do contrato de trabalho.
Resolver questão →Questão #1468073 · Direito do Trabalho · 2008
Com relação ao entendimento jurisprudencial dominante sobre a aposentadoria espontânea do empregado, assinale a opção correta.
Resolver questão →Questão #1468014 · Direito do Trabalho · 2008
Considere: I. Ana Clara labora no período noturno na empresa privada S, sendo que sua empregadora, não considerando a hora noturna reduzida, paga o adicional noturno com acréscimo de 50% sobre a hora diurna. II. Douglas é emprega…
Resolver questão →Questão #1467985 · Direito do Trabalho · 2008
Não é cabível contrato de trabalho por prazo determinado em
Resolver questão →Questão #1467965 · Direito do Trabalho · 2008
Considerando a situação hipotética acima e com base na legislação trabalhista, assinale a opção correta.
Resolver questão →Questão #1467964 · Direito do Trabalho · 2008
Em face da situação hipotética apresentada, de acordo com a legislação trabalhista, Ciro é considerado
Resolver questão →Questão #1467910 · Direito do Trabalho · 2008
A respeito do direito do trabalho, julgue os itens a seguintes. A participação pacífica em greve posteriormente declarada ilegal é motivo de rescisão do contrato de trabalho do empregado por justa causa.
Resolver questão →Questão #1467778 · Direito do Trabalho · 2008
No que diz respeito às legislações trabalhista, previdenciária etributária, julgue os itens de 101 a 120. Caso um empregado, eleito diretor do sindicato representante de sua categoria, tenha pedido afastamento de seu emprego para…
Resolver questão →Questão #1467777 · Direito do Trabalho · 2008
No que diz respeito às legislações trabalhista, previdenciária etributária, julgue os itens de 101 a 120. Não é passível de demissão por justa causa empregado que, agredido injustamente por outro empregado, usa meios disponíveis …
Resolver questão →Questão #1467776 · Direito do Trabalho · 2008
No que diz respeito às legislações trabalhista, previdenciária etributária, julgue os itens de 101 a 120. O adicional noturno integra a base de cálculo das horas extras prestadas no período noturno.
Resolver questão →Questão #1467627 · Direito do Trabalho · 2008
Com relação às horas in itinere, é CORRETO dizer que:
Resolver questão →Questão #1467626 · Direito do Trabalho · 2008
Assinale a alternativa CORRETA:
Resolver questão →Questão #1467081 · Direito do Trabalho · 2008
Julgue os seguintes itens, que tratam dos conceitos de salário e remuneração e dos adicionais de periculosidade e insabubridade. O salário-família não é devido aos trabalhadores rurais.
Resolver questão →Questão #1467062 · Direito do Trabalho · 2008
Acerca de suspensão, interrupção e rescisão de contrato de trabalho, julgue os itens a seguir. A condenação criminal de um empregado constitui motivo para a rescisão do contrato de trabalho por justa causa.
Resolver questão →Questão #1467043 · Direito do Trabalho · 2008
Acerca dos intervalos interjornadas e das alterações no contratode trabalho, julgue os itens a seguir. Caracteriza-se o jus variandi como a possibilidade de o empregador fazer, unilateralmente, e em certas hipóteses, pequenas mod…
Resolver questão →Questão #1467038 · Direito do Trabalho · 2008
Acerca do trabalho extraordinário, dos intervalos interjornadase das alterações no contrato de trabalho, julgue os itens aseguir. Computa-se como jornada extraordinária qualquer variação de horário constante do registro de ponto,…
Resolver questão →Questão #1467037 · Direito do Trabalho · 2008
A respeito de salário e remuneração, julgue os seguintes itens. Para configurar o pagamento em salário in natura como parte integrante do salário, as utilidades devem ser fornecidas com habitualidade e gratuidade.
Resolver questão →Questão #1467030 · Direito do Trabalho · 2008