Questão #1522005 · Direito do Trabalho · 2004
Questões encontradas
Questão #1521999 · Direito do Trabalho · 2004
Um empregado que cumpre a jornada de trabalho das 08:00 às 12:00 horas, ao receber aviso prévio, poderá
Resolver questão →Questão #1521991 · Direito do Trabalho · 2004
O contrato de trabalho por prazo determinado NÃO poderá ser estipulado por mais de
Resolver questão →Questão #1521967 · Direito do Trabalho · 2004
Considere: I. De acordo com o § 1º do artigo 10 do ADCT, até que a matéria venha a ser disciplinada por lei, o prazo da licença-paternidade é de 05 (cinco) dias. II. Em se tratando de licença-paternidade, prevalece o disposto no …
Resolver questão →Questão #1521966 · Direito do Trabalho · 2004
Paulo, servidor público estável, é ocupante de um cargo cuja desnecessidade acaba de ser declarada em reforma administrativa. Nesse caso, ele
Resolver questão →Questão #1521433 · Direito do Trabalho · 2004
Ao adotar uma criança, o homem
Resolver questão →Questão #1521325 · Direito do Trabalho · 2004
Maria ajuizou ação ordinária de indenização em face dePedro. Pedro ofereceu contestação no prazo legal. O juizdeterminou a abertura de vista dos autos a Maria para semanifestar sobre a contestação. Contra essa determinação
Resolver questão →Questão #1521321 · Direito do Trabalho · 2004
A ausência intencional ao serviço por mais de trinta diasconsecutivos
Resolver questão →Questão #1521291 · Direito do Trabalho · 2004
Tomaz foi contratado por determinada instituiçãobancária, como contínuo, cumprindo jornada diária de 6 horas.Ao longo dos anos, galgou postos na estrutura administrativa dobanco, exercendo as funções de escriturário, caixa-execut…
Resolver questão →Questão #1520869 · Direito do Trabalho · 2004
José foi contratado em 10/2/1993 pela empresa Barbados Ltda. para exercer as funções de garçom, recebendo o salário de R$ 430,00 por mês. Manoel, no dia 23/3/1995, foi contratado pela mesma empresa para exercer as mesmas funções …
Resolver questão →Questão #1520667 · Direito do Trabalho · 2004
O afastamento do empregado em virtude das exigências do serviço militar não constituirá motivo para alteração do contrato de trabalho por parte do empregador. Mas, para que o empregado tenha direito a voltar a exercer o cargo do …
Resolver questão →Questão #1520666 · Direito do Trabalho · 2004
A jornada de trabalho dos vigias é classificada como:
Resolver questão →Questão #1520656 · Direito do Trabalho · 2004
Diante do término, em 24 de novembro de 2004, de seu contrato de trabalho iniciado em 25 de janeiro de 2002, uma recepcionista de uma empresa de consultoria, solicita de seu empregador, no cálculo da rescisão, a inclusão do devid…
Resolver questão →Questão #1520655 · Direito do Trabalho · 2004
Um atleta profissional de futebol está sendo contratado por um clube para substituir o lateral direito do time, que foi vendido a outra agremiação. Durante a negociação, ficou acertado, para sua vigência, o prazo de dois anos, se…
Resolver questão →Questão #1520649 · Direito do Trabalho · 2004
Os dissídios individuais, cujo valor não exceda a quarenta vezes o salário-mínimo vigente na data do ajuizamento da reclamação, ficam submetidos ao procedimento sumaríssimo. Não se enquadram nesta hipótese as demandas em que é pa…
Resolver questão →Questão #1520475 · Direito do Trabalho · 2004
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Questão #1520437 · Direito do Trabalho · 2004
Em cada um dos itens a seguir, é apresentada uma situaçãohipotética relativa a estabilidade no emprego e a suspensão,interrupção e execução do contrato de trabalho, seguida de umaassertiva a ser julgada. Fábio faltou ao trabalho …
Resolver questão →Questão #1520408 · Direito do Trabalho · 2004
Quanto à escala de sobreaviso e prontidão, respectivamente, em relação ao serviço ferroviário, é correto afirmar que:
Resolver questão →Questão #1520406 · Direito do Trabalho · 2004
Uma vez vitoriosa em processo licitatório deflagrado pelo Ministério da Fazenda, a empresa LIMP firmou contrato de prestação de serviços de limpeza e conservação com o mencionado órgão, em 10/1/1998. Em 15/1/1998, Antônio foi con…
Resolver questão →Questão #1520405 · Direito do Trabalho · 2004