Questão #1255130 · Direito do Trabalho · 2013
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Questão #1254849 · Direito do Trabalho · 2013
Assinale a opção em que é apresentada regra internacional aplicada ao direito coletivo do trabalho brasileiro.
Resolver questão →Questão #1254794 · Direito do Trabalho · 2013
É considerada uma hipótese de justa causa prevista na Consolidação das Leis do Trabalho:
Resolver questão →Questão #1254503 · Direito do Trabalho · 2013
Com fundamento nas disposições da CLT, em relação ao contrato de trabalho por prazo determinado, o mesmo
Resolver questão →Questão #1254340 · Direito do Trabalho · 2013
Os direitos constitucionais relacionados a seguir já foram regulamentados por Lei, à exceção de um. Assinale-o.
Resolver questão →Questão #1254338 · Direito do Trabalho · 2013
Considerando as normas da CLT e o entendimento su- mulado do TST, é correto afirmar:
Resolver questão →Questão #1254321 · Direito do Trabalho · 2013
NÃO constitui justa causa para dispensa de empregado
Resolver questão →Questão #1254312 · Direito do Trabalho · 2013
Em relação às normas coletivas de trabalho, é correto afirmar:
Resolver questão →Questão #1254243 · Direito do Trabalho · 2013
Em relação às limitações de idade para o trabalho, é correto afirmar que há proibição de
Resolver questão →Questão #1254112 · Direito do Trabalho · 2013
Tendo em vista que o princípio da igualdade salarial no Brasil égarantia constitucional disciplinada pela Consolidação das Leis doTrabalho (CLT), julgue os itens a seguir, acerca da equiparaçãosalarial. Para que se reconheça o qu…
Resolver questão →Questão #1254025 · Direito do Trabalho · 2013
Julgue os próximos itens, acerca dos direitos coletivos do trabalho. A diferença básica entre a convenção coletiva de trabalho e o acordo coletivo de trabalho traduz-se nos seus sujeitos, pois, enquanto na convenção coletiva os s…
Resolver questão →Questão #1253945 · Direito do Trabalho · 2013
Considerando as previsões da CLT sobre rescisão do contrato de trabalho, é INCORRETO afirmar:
Resolver questão →Questão #1253944 · Direito do Trabalho · 2013
Com fundamento na legislação aplicável ao FGTS, a conta vinculada do trabalhador NÃO poderá ser movimentada na hipótese de
Resolver questão →Questão #1253920 · Direito do Trabalho · 2013
Sobre a ótica do direito individual do trabalho, leia as afirmações abaixo e, em seguida, assinale a alternativa correta: I) Todos os direitos assegurados aos trabalhadores são de indisponibilidade absoluta. II) O dirigente sindi…
Resolver questão →Questão #1253916 · Direito do Trabalho · 2013
Se o Sr. Pedro (nome fctício) é associado de uma sociedade cooperativa, então ele
Resolver questão →Questão #1253885 · Direito do Trabalho · 2013
Sobre o direito do trabalho, leia as afirmações abaixo e, em seguida, assinale a alternativa correta, segundo a jurisprudência consolidada do TST:
Resolver questão →Questão #1253884 · Direito do Trabalho · 2013
Relativamente às relações de trabalho, em sentido amplo, é correto afirmar:
Resolver questão →Questão #1253883 · Direito do Trabalho · 2013
Com base no direito legislado e no direito sumulado pelo TST, assinale a alternativa incorreta.
Resolver questão →Questão #1253865 · Direito do Trabalho · 2013
Considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços a empregador com as características de
Resolver questão →Questão #1253864 · Direito do Trabalho · 2013