Questão #12545032013

Direito do Trabalho — atos administrativos

Com fundamento nas disposições da CLT, em relação ao contrato de trabalho por prazo determinado, o mesmo

A não é admitido pelo ordenamento jurídico brasileiro. B pode ser prorrogado, tácita ou expressamente, por no máximo três vezes. C pode ser celebrado livremente pelas partes, para qualquer tipo de atividade empresarial. D não poderá ser estipulado por mais de 2 anos, ou, no caso de contrato de experiência, não poderá ser estipulado por mais de 90 dias. E será considerado por prazo indeterminado se suceder, dentro de um ano, a outro contrato por prazo determinado.

Direito do Trabalho — atos administrativos

Uma questão respondida. E as próximas?