Questão #1262413 · Direito do Trabalho · 2013
Questões encontradas
Questão #1262412 · Direito do Trabalho · 2013
Milena, Miranda e Gustavo são irmãos e empregados de empresas distintas. Além do salário mensal, Milena recebe gratificação por tempo de serviço paga mensalmente; Miranda recebe gratificação por produtividade pagas mensalmente e …
Resolver questão →Questão #1262404 · Direito do Trabalho · 2013
Dorival, empregado da empresa AAA Ltda”, recebeu ordens de seu superior hierárquico, para retornar ao cargo efetivo anteriormente ocupado, deixando o exercício da função de confiança, que estava exercendo. Neste caso, esta modifi…
Resolver questão →Questão #1262228 · Direito do Trabalho · 2013
Marcelo trabalhou, na função de arquiteto, desde 5/4/2003, na Construtora Lunes Ltda., tendo sido imotivadamente demitido em 7/5/2009, sem recebimento de qualquer parcela rescisória. Durante todo o pacto laboral, Marcelo jamais r…
Resolver questão →Questão #1261548 · Direito do Trabalho · 2013
São requisitos que caracterizam vínculo de emprego
Resolver questão →Questão #1261547 · Direito do Trabalho · 2013
Um empregado ajuizou reclamatória trabalhista contra sua empregadora, alegando, em suma, que fora demitido por justa causa, deixando de receber as verbas rescisórias devidas. O reclamante ingressou com a ação, pleiteando o afasta…
Resolver questão →Questão #1261498 · Direito do Trabalho · 2013
Acerca do trabalho do menor e da mulher, assinale a opção correta.
Resolver questão →Questão #1261497 · Direito do Trabalho · 2013
Em relação às garantias de estabilidade provisória no emprego, assinale a opção correta.
Resolver questão →Questão #1261345 · Direito do Trabalho · 2013
No tocante a férias, repouso semanal remunerado, trabalho extraordinário e verbas trabalhistas, julgue os itens seguintes. Apenas o tempo que ultrapasse o limite máximo de quinze minutos diários registrados pelo empregado no cont…
Resolver questão →Questão #1261315 · Direito do Trabalho · 2013
A doutrina clássica conceitua os princípios como sendo proposições que se colocam na base de uma ciência, informando-a. Nesse contexto, é INCORRETO afirmar que o Direito Individual do Trabalho adota como regra o princípio da
Resolver questão →Questão #1261314 · Direito do Trabalho · 2013
Analisando os requisitos e distinções entre os institutos da relação de trabalho e da relação de emprego, nos termos da doutrina e da legislação brasileira,
Resolver questão →Questão #1261313 · Direito do Trabalho · 2013
A legislação trabalhista prevê algumas modalidades de garantias provisórias de emprego, relacionadas a determinadas situações, sendo INCORRETO:
Resolver questão →Questão #1261246 · Direito do Trabalho · 2013
O trabalho prestado por pessoa física a uma empresa, para atender a necessidade transitória de substituição de seu pessoal regular e permanente ou o acréscimo extraordinário de serviços, é o conceito legal de trabalho
Resolver questão →Questão #1261245 · Direito do Trabalho · 2013
Hércules firmou contrato de trabalho com uma empresa de consultoria em informática para trabalhar no município de Goiânia. Há uma cláusula contratual prevendo como condição do seu trabalho a possibilidade de transferência. Após t…
Resolver questão →Questão #1261244 · Direito do Trabalho · 2013
Conforme previsão legal, a conta vinculada do trabalhador no FGTS poderá ser movimentada em algumas situações, EXCETO:
Resolver questão →Questão #1261189 · Direito do Trabalho · 2013
A Consolidação das Leis do Trabalho apresenta normas que regulam os sujeitos do contrato individual de trabalho, conceituando e caracterizando o empregado e o empregador. Segundo essas normas, é INCORRETO afirmar:
Resolver questão →Questão #1261188 · Direito do Trabalho · 2013
Em relação aos direitos dos trabalhadores previstos na Constituição Federal, é correto afirmar que
Resolver questão →Questão #1260813 · Direito do Trabalho · 2013
A Consolidação das Leis do Trabalho possui regras que disciplinam as atividades insalubres e perigosas, sendo correto afirmar que o adicional para o trabalho em condições de periculosidade é de :
Resolver questão →Questão #1259990 · Direito do Trabalho · 2013
Na hipótese de um empresário licenciar o uso de sua marca a outro e prestar-lhe serviços de organização empresarial, com ou sem venda de produtos, sem vínculo empregatício, tem-se a configuração de um contrato de
Resolver questão →Questão #1258815 · Direito do Trabalho · 2013