Questão #1274752 · Direito do Trabalho · 2013
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Questão #1274738 · Direito do Trabalho · 2013
O Direito do Trabalho possui princípios próprios que norteiam a sua aplicação. Assim, o postulado informando que na matéria trabalhista importa mais o que ocorre na prática do que o que está inserido em documentos é conhecido com…
Resolver questão →Questão #1274662 · Direito do Trabalho · 2013
É causa de suspensão do contrato de trabalho
Resolver questão →Questão #1274655 · Direito do Trabalho · 2013
A respeito de contrato de trabalho por prazo determinado, assinale a opção correta.
Resolver questão →Questão #1274654 · Direito do Trabalho · 2013
No que se refere a contrato de trabalho, assinale a opção correta.
Resolver questão →Questão #1274288 · Direito do Trabalho · 2013
A respeito do adicional de insalubridade, assinale a opção correta.
Resolver questão →Questão #1274239 · Direito do Trabalho · 2013
Acerca da legislação trabalhista, julgue os itens seguintes. Caso um trabalhador fosse contratado por empresa privada pelo período de 8 meses sem documento escrito, não existiria contrato individual de trabalho.
Resolver questão →Questão #1274238 · Direito do Trabalho · 2013
Acerca das obrigações acessórias (CAGED e RAIS), benefícios, vale-transporte e Programa de Alimentação do Trabalhador (PAT), julgue os itens que se seguem. A empresa que concede benefício-alimentação a seus trabalhadores, mas que…
Resolver questão →Questão #1274003 · Direito do Trabalho · 2013
Com relação à estabilidade e garantias provisórias de emprego, é CORRETO afirmar que:
Resolver questão →Questão #1273992 · Direito do Trabalho · 2013
Sobre o contrato de emprego e formas de invalidá-lo, analise as proposições abaixo e assinale a resposta INCORRETA:
Resolver questão →Questão #1273685 · Direito do Trabalho · 2013
O contrato individual de trabalho possui conceituação, classificação e características previstas na Consolidação das Leis do Trabalho. É INCORRETO afirmar que :
Resolver questão →Questão #1273629 · Direito do Trabalho · 2013
Quanto aos sujeitos da relação de emprego, ou seja, empregado e empregador, conforme normas contidas na CLT,
Resolver questão →Questão #1273628 · Direito do Trabalho · 2013
A Consolidação das Leis do Trabalho apresenta normas sobre segurança e medicina do trabalho, regulamentando as atividades insalubres e perigosas. Conforme essas regras,
Resolver questão →Questão #1273622 · Direito do Trabalho · 2013
No que se refere à segurança e higiene no trabalho e ao trabalho da mulher, julgue os itens a seguir.A empregada gestante admitida mediante contrato de experiência não tem direito à estabilidade provisória.
Resolver questão →Questão #1273621 · Direito do Trabalho · 2013
No tocante a férias, repouso semanal remunerado, trabalho extraordinário e verbas trabalhistas, julgue os itens seguintes. As gorjetas não são utilizadas como base de cálculo para as parcelas de aviso prévio e horas extras.
Resolver questão →Questão #1273537 · Direito do Trabalho · 2013
No estudo das fontes e princípios do Direito do Trabalho,
Resolver questão →Questão #1273536 · Direito do Trabalho · 2013
A legislação trabalhista criou algumas normas de proteção ao trabalho da mulher e do menor.Segundo tais normas é INCORRETO afirmar que :
Resolver questão →Questão #1273177 · Direito do Trabalho · 2013
De acordo com o entendimento sumulado pelo TST, reconhece-se estabilidade provisória no emprego:
Resolver questão →Questão #1273176 · Direito do Trabalho · 2013
Em relação às centrais sindicais, e a partir das regras previstas na Lei no 11.648/2008,é INCORRETO afirmar:
Resolver questão →Questão #1273154 · Direito do Trabalho · 2013