Questão #1278481 · Direito do Trabalho · 2013
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Questão #1278480 · Direito do Trabalho · 2013
No tocante a férias, repouso semanal remunerado, trabalho extraordinário e verbas trabalhistas, julgue os itens seguintes. O gozo das férias na época própria, ainda que não tenha ocorrido o pagamento da remuneração correspondente…
Resolver questão →Questão #1278479 · Direito do Trabalho · 2013
Não terá direito a férias o empregado que, no curso do período aquisitivo,
Resolver questão →Questão #1278478 · Direito do Trabalho · 2013
A partir das normas constitucionais e legais, além da jurisprudência consolidada do TST e do STF analise as assertivas: I Não será considerada falta ao serviço, para efeito de cálculo dos dias de férias do empregado, a ausência d…
Resolver questão →Questão #1278477 · Direito do Trabalho · 2013
Entre as afirmações abaixo,é entendimento sumulado pelo Tribunal Superior doTrabalho,em relação às férias:
Resolver questão →Questão #1278475 · Direito do Trabalho · 2013
Adriana submete-se a um ato educativo supervisionado, desenvolvido no ambiente de trabalho, que visa à preparação para o trabalho produtivo daqueles que estejam frequentando o ensino regular em instituições de educação superior, …
Resolver questão →Questão #1278474 · Direito do Trabalho · 2013
Sobre terceirização de mão de obra, é CORRETO afirmar o seguinte:
Resolver questão →Questão #1277981 · Direito do Trabalho · 2013
Inclui-se entre os objetivos constitucionais da seguridade social:
Resolver questão →Questão #1275499 · Direito do Trabalho · 2013
No que se refere ao direito do trabalho, julgue os itens seguintes. Considera-se menor, para os efeitos da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), o trabalhador com idade entre 14 e 18 anos.
Resolver questão →Questão #1275498 · Direito do Trabalho · 2009
No que se refere ao direito do trabalho, julgue os itens seguintes. Na despedida por justa causa, o empregado recebe apenas as férias vencidas, se houver, e o saldo de salários.
Resolver questão →Questão #1275497 · Direito do Trabalho · 2013
No que se refere ao direito do trabalho, julgue os itens seguintes. As gorjetas pagas por clientes a um garçom em um restaurante integram o seu salário para todos os efeitos legais.
Resolver questão →Questão #1275146 · Direito do Trabalho · 2013
A respeito do FGTS, considere: I. O conselho curador do FGTS é composto por representantes dos trabalhadores e dos empregadores que terão mandato de dois anos, vedada a re condução. II. A contribuição para o FGTS corresponde a 8%…
Resolver questão →Questão #1274874 · Direito do Trabalho · 2013
Doralice é empregada da Faculdade XZ exercendo a função de auxiliar administrativo. Além do salário mensal de Doralice a faculdade lhe dá como utilidade o curso de Administração de Empresas, fornecendo matrícula, as mensalidades,…
Resolver questão →Questão #1274807 · Direito do Trabalho · 2013
Julgue os itens seguintes, com relação ao contrato individual de trabalho. Suponha que uma empresa pague os salários de seus empregados no último dia do mês trabalhado e, posteriormente, resolva alterar o dia do pagamento para o …
Resolver questão →Questão #1274806 · Direito do Trabalho · 2013
Com relação à conta única do Tesouro Nacional e aos conceitos tributários básicos, julgue os itens a seguir. Os recursos da seguridade social devem ser centralizados em banco estatal federal cuja abrangência seja nacional.
Resolver questão →Questão #1274781 · Direito do Trabalho · 2013
Katia e Bruna possuem um relacionamento amoroso através de união estável homoafetiva regularmente reconhecida. Através do Poder Judiciário, o casal adotou conjuntamente, Cristiano, com três anos de idade. Neste caso, segundo a Co…
Resolver questão →Questão #1274767 · Direito do Trabalho · 2013
A CLT regulamenta o instituto do aviso prévio, que
Resolver questão →Questão #1274766 · Direito do Trabalho · 2013
Em algumas situações, os contratos de trabalho podem ser considerados interrompidos, em outras, suspensos. Haverá suspensão em se tratando de
Resolver questão →Questão #1274765 · Direito do Trabalho · 2013
Conforme previsão expressa contida na Consolidação das Leis do Trabalho, a Justiça do Trabalho, na falta de disposições legais ou contratuais, decidirá conforme o caso, NÃO podendo utilizar como fonte supletiva do Direito do Trab…
Resolver questão →Questão #1274764 · Direito do Trabalho · 2013