Questão #1385804 · Direito do Trabalho · 2010
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Questão #1385803 · Direito do Trabalho · 2010
Acerca de duração do trabalho, jornada de trabalho e intervalos,julgue os itens subsequentes. É vedada ao empregado contratado sob o regime de tempo parcial a prestação de horas extras.
Resolver questão →Questão #1385797 · Direito do Trabalho · 2010
Tendo por parAmetro a disciplina legal e a jurisprudência consolidada sobre a equiparação salarial, assinale a alternativa correta:
Resolver questão →Questão #1385684 · Direito do Trabalho · 2010
No Direito do Trabalho, o acordo coletivo é classificado como uma fonte:
Resolver questão →Questão #1384757 · Direito do Trabalho · 2010
São considerados princípios específicos de Direito Coletivo do Trabalho, exceto:
Resolver questão →Questão #1384756 · Direito do Trabalho · 2010
Conforme entendimento sumulado do TST assinale a alternativa que não está correta.
Resolver questão →Questão #1384755 · Direito do Trabalho · 2010
De acordo com disposição legal e atual jurisprudência sumulada do Tribunal Superior do Trabalho, em relação às horas em trajeto, também denominadas como horas in itinere, está correto afirmar que:
Resolver questão →Questão #1384754 · Direito do Trabalho · 2010
Considere as proposições seguintes à luz da lei e da jurisprudência sumulada pelo TST. I. A lei regula a participação dos trabalhadores nos lucros ou resultados da empresa como instrumento de integração entre capital e o trabalho…
Resolver questão →Questão #1384753 · Direito do Trabalho · 2010
A mãe de Ana foi acometida por grave doença que a incapacitou, exigindo cuidados especiais e o acompanhamento diuturno. Ambas residem no mesmo apartamento. Assim, Ana contratou Fernanda, aluna do primeiro ano do curso de enfermag…
Resolver questão →Questão #1384752 · Direito do Trabalho · 2010
Assinale a alternativa correta.
Resolver questão →Questão #1384476 · Direito do Trabalho · 2010
Empregado recebe comunicação de aviso prévio indenizado no dia 03 de março. A data base de sua categoria é o dia 01 de abril. Esse empregado terá direito:
Resolver questão →Questão #1384475 · Direito do Trabalho · 2010
O empregado tem direito ao salário integral quando se ausentar do trabalho:
Resolver questão →Questão #1384474 · Direito do Trabalho · 2010
Assinale a alternativa em que ambas as assertivas estejam corretas, em relação aos bancários,à luz das súmulas do C. TST:
Resolver questão →Questão #1384473 · Direito do Trabalho · 2010
Em relação a prescrição, assinale a alternativa correta, de acordo com a jurisprudência:
Resolver questão →Questão #1384472 · Direito do Trabalho · 2010
O empregado aposentado por invalidez terá o seu contrato de trabalho:
Resolver questão →Questão #1384471 · Direito do Trabalho · 2010
A Lei n° 7.783/89 regula o direito de greve, garantido pelo art. 9º da Constituição FederaL Porém, tal direito não e ilimitado, sofrendo restrições. Uma delas está relacionada as atividades essenciais. Nesses casos, a deflagração…
Resolver questão →Questão #1384446 · Direito do Trabalho · 2010
Julgue os itens subsequentes, a respeito das formas de proteção ao trabalho. A CLT proíbe expressamente conduta de empresa que exige atestado ou exame para averiguação do estado de gravidez para fins de admissão de empregada.
Resolver questão →Questão #1384445 · Direito do Trabalho · 2010
Com relação ao direito do trabalho, julgue os itens que se seguem. Consoante a jurisprudência do TST, a data de saída a ser anotada na carteira de trabalho e previdência social deve corresponder à do término do prazo do aviso pré…
Resolver questão →Questão #1384090 · Direito do Trabalho · 2010
O empregado João foi contratado para trabalhar como caixa de um supermercado. No ato de admissão, foi-lhe entregue o regulamento da empresa, onde constava a obrigatoriedade do uso do uniforme para o exercício do trabalho. Entreta…
Resolver questão →Questão #1384045 · Direito do Trabalho · 2010