Questão #1305030 · Gestão de Pessoas · 2012
Questões encontradas
Questão #1305009 · Gestão de Pessoas · 2012
Com relação à área de gestão de pessoas em organizações públicase privadas, julgue os itens que se seguem. As atividades relacionadas à gestão de pessoas dificilmente envolvem ações de planejamento e organização.
Resolver questão →Questão #1304810 · Gestão de Pessoas · 2012
A teoria da liderança transformacional baseia-se em traços de personalidade.
Resolver questão →Questão #1304809 · Gestão de Pessoas · 2012
Se uma pessoa exerce influência sobre outra por saber fazer o trabalho de forma exemplar, então, nesse caso, a relação de poder entre ambas baseia-se na referência que uma é para a outra.
Resolver questão →Questão #1304808 · Gestão de Pessoas · 2012
As condições de trabalho, de forma geral, exercem influência no desempenho, sendo possível prevê-la, já que o suporte oferecido pela organização é percebido e avaliado pelo indivíduo na relação de reciprocidade entre ambos.
Resolver questão →Questão #1304807 · Gestão de Pessoas · 2012
No processo de orientação profissional, o psicólogo deve definir a escolha da carreira e designar o campo de atuação para determinada pessoa.
Resolver questão →Questão #1304806 · Gestão de Pessoas · 2012
A transferência da aprendizagem em contextos organizacionais ocorre entre os múltiplos níveis das organizações, tanto no sentido vertical (de cima para baixo e vice-versa) quanto no horizontal
Resolver questão →Questão #1304404 · Gestão de Pessoas · 2012
Em recursos humanos, a competência é utilizada como um acrônimo conhecido como CHA, isto é, uma forma de representar as palavras:
Resolver questão →Questão #1304391 · Gestão de Pessoas · 2012
Existem três tipos de conflitos: de Tarefa, de Relacionamento e de Processo. Conflito de Processo é o que
Resolver questão →Questão #1304276 · Gestão de Pessoas · 2012
Sobre motivação, é correto afirmar que
Resolver questão →Questão #1304222 · Gestão de Pessoas · 2012
A gestão estratégica de pessoas surge como concepção empresarial a partir
Resolver questão →Questão #1303602 · Gestão de Pessoas · 2012
Para que seja factível utilizar indicadores de desempenho no processo de avaliação de um órgão público é imprescindível, em primeiro lugar,
Resolver questão →Questão #1303096 · Gestão de Pessoas · 2012
Os grupos de trabalho e as equipes de trabalho são semelhantes quanto ao fato de que ambos têm uma atribuição formal por parte da organização. A diferença está no fato de que, no grupo de trabalho, o esforço de trabalho de um mem…
Resolver questão →Questão #1302955 · Gestão de Pessoas · 2012
A gestão de pessoas baseia-se em três aspectos fundamentais. As pessoas como seres humanos; como atividades inteligentes de recursos organizacionais e:
Resolver questão →Questão #1302954 · Gestão de Pessoas · 2012
A mudança organizacional é um aspecto essencial da criatividade e inovação nas organizações. Com base nessa afirmação, é INCORRETO afirmar que:
Resolver questão →Questão #1302953 · Gestão de Pessoas · 2012
O treinamento é um processo cíclico e contínuo composto de quatro etapas. Das alternativas listadas, assinale aquela que NÃO faz parte das etapas de treinamento:
Resolver questão →Questão #1302855 · Gestão de Pessoas · 2012
José iniciou seu processo admissional, para a função de auxiliar de serviços gerais, em uma biblioteca. Ele recebeu uma lista de documentos a serem apresentados, dentre os quais somente um poderia realmente ser exigido. A legisla…
Resolver questão →Questão #1302854 · Gestão de Pessoas · 2012
Os servidores de uma empresa de águas e esgotos negociaram coletivamente um reajuste salarial, que, no entanto, não foi implantado pela empresa. Os servidores realizaram uma paralisação, até que uma sentença do Tribunal Regional …
Resolver questão →Questão #1302853 · Gestão de Pessoas · 2012
Um cozinheiro que atua na filial de um restaurante está pleiteando uma equiparação salarial ao colega que exerce o mesmo cargo na matriz. Nesse caso, qual requisito está sendo utilizado para justificar a equiparação salarial?
Resolver questão →Questão #1302852 · Gestão de Pessoas · 2012