Questão #1305888 · Gestão de Pessoas · 2012
Questões encontradas
Questão #1305887 · Gestão de Pessoas · 2012
Assinale a opção correspondente a método quantitativo de avaliação de cargos.
Resolver questão →Questão #1305866 · Gestão de Pessoas · 2012
Fulano é um sujeito humilde, trabalhou desde a infância, não teve acesso à escola por mais de 4 anos letivos. Aprendeu de maneira limitada a ler e a escrever. Numa dada situação, resolveu comprar um celular para se comunicar. Ven…
Resolver questão →Questão #1305865 · Gestão de Pessoas · 2012
Na comunicação interpessoal, o processo pelo qual o receptor traduz a forma escrita, falada ou simbólica de uma mensagem para uma mensagem compreensível é denominado:
Resolver questão →Questão #1305863 · Gestão de Pessoas · 2012
No que se refere à cultura organizacional e à gestão de pessoas,julgue os itens subsecutivos. Os processos de tomada de decisão, o tratamento concedido aos empregados e aos clientes e a forma de socialização de novos empregados s…
Resolver questão →Questão #1305858 · Gestão de Pessoas · 2012
Julgue os itens a seguir, referentes a trabalho em equipe. A implementação do conceito de sinergia no ambiente organizacional auxilia as organizações a reduzir o nível de entropia e a aperfeiçoar a utilização dos recursos.
Resolver questão →Questão #1305811 · Gestão de Pessoas · 2012
A respeito dos recursos humanos na administração pública, julgueos itens que se seguem. Ocorre socialização organizacional na situação em que uma organização prepara um dos seus servidores para a aposentadoria.
Resolver questão →Questão #1305810 · Gestão de Pessoas · 2012
A respeito de planejamento estratégico de RH e gestão dedesempenho, julgue os itens a seguir. A forma mais adequada de avaliar os desempenhos individuais e coletivos nas organizações públicas é realizar mensurações anuais com bas…
Resolver questão →Questão #1305798 · Gestão de Pessoas · 2012
Julgue os próximos itens, relativos à gestão de pessoas. Uma das funções administrativas da gestão de pessoas é participar do processo de definição da estratégia das organizações.
Resolver questão →Questão #1305796 · Gestão de Pessoas · 2012
A respeito de gestão de pessoas, julgue os itens subsecutivos. A análise de cargos organiza-se em duas fases: coleta de dados e descrição e especificação de cargos. A redação da descrição dos cargos é realizada posteriormente à r…
Resolver questão →Questão #1305795 · Gestão de Pessoas · 2012
A respeito de gestão de pessoas, julgue os itens subsecutivos. O mapeamento de competências origina tanto lacunas de aprendizagem a serem desenvolvidas como insumos para a realização de avaliações de desempenho nas organizações, …
Resolver questão →Questão #1305789 · Gestão de Pessoas · 2012
A respeito de planejamento estratégico de RH e gestão dedesempenho, julgue os itens a seguir. Em ambientes competitivos, as organizações que buscam inovar tendem a gerir seus desempenhos a partir de comparações de séries temporai…
Resolver questão →Questão #1305787 · Gestão de Pessoas · 2012
No que se refere aos diferentes temas relacionados à gestão depessoas, julgue os itens que se seguem. Nas organizações, o mapeamento de competências deve ser realizado a partir da aplicação de diferentes técnicas de coleta e anál…
Resolver questão →Questão #1305786 · Gestão de Pessoas · 2012
No tocante a conceitos e dimensões de planejamento, objetivos deensino e avaliação no processo educativo, julgue os itenssubsecutivos. Os objetivos de ensino devem ter como referência a legislação, os conteúdos produzidos histori…
Resolver questão →Questão #1305591 · Gestão de Pessoas · 2012
A comunicação e relação interpessoal são apresentadas como habilidade interpessoal e comunicação, também chamadas de habilidades humanas e são consideradas extremamente necessárias na vida de um administrador, em função de propor…
Resolver questão →Questão #1305568 · Gestão de Pessoas · 2012
O sistema em que o avaliador concentra-se em determinar os grandes pontos fortes e fracos de quem está sendo avaliado, apontando comportamentos externos e sem analisar especificamente traços de personalidade, denomina-se método
Resolver questão →Questão #1305221 · Gestão de Pessoas · 2012
A administração de recursos humanos (ARH) tradicional e a gestão estratégica de pessoas (GEP) diferem entre si principalmente no tocante ao(à)
Resolver questão →Questão #1305220 · Gestão de Pessoas · 2012
Assinale a opção correta acerca de análise e descrição de cargos.
Resolver questão →Questão #1305099 · Gestão de Pessoas · 2012
Os testes ou provas de conhecimentos ou de capacidade classificam-se quanto à
Resolver questão →Questão #1305034 · Gestão de Pessoas · 2012