Questão #13052212012

Gestão de Pessoas — descrição e análise de cargos

A administração de recursos humanos (ARH) tradicional e a gestão estratégica de pessoas (GEP) diferem entre si principalmente no tocante ao(à)

A alinhamento entre os objetivos e as metas operacionais dos processos de recursos humanos, distintivo da GEP. B relevância dada aos consultores internos de RH, cuja atuação é maior na ARH. C consistência interna dos processos de recursos humanos, que rege a ARH. D dimensão tática e operacional, que é prevalente na GEP mas não na ARH. E vinculação dos processos de gestão de pessoas aos processos estratégicos das organizações, característica da GEP.

Gestão de Pessoas — descrição e análise de cargos

Uma questão respondida. E as próximas?