Questão #1316708 · Gestão de Pessoas · 2012
Questões encontradas
Questão #1316520 · Gestão de Pessoas · 2012
É considerado desvantagem do recrutamento externo:
Resolver questão →Questão #1316519 · Gestão de Pessoas · 2012
Dentre as inúmeras explicações, já difundidas no meio empresarial sobre os possíveis motivos para as falhas dos investimentos em treinamento de pessoal, as mais usuais são, EXCETO:
Resolver questão →Questão #1316483 · Gestão de Pessoas · 2012
A análise de cargos está concentrada, basicamente, em quatro requisitos: mentais, fisicos, responsabilidades envolvidas e condições de trabalho. Assinale a alternativa que corresponde somente a fatores de especificações de requis…
Resolver questão →Questão #1316482 · Gestão de Pessoas · 2012
Em relação à Era da Informação, que iniciou na década de 1990 e representa uma evolução no pensamento administrativo, assinale a alternativa correta,
Resolver questão →Questão #1316439 · Gestão de Pessoas · 2012
A abordagem da administração de que não se atinge a eficácia organizacional seguindo um único e exclusivo modelo organizacional e que a estrutura de uma organização e seu funcionamento são dependentes da interface com o ambiente …
Resolver questão →Questão #1316438 · Gestão de Pessoas · 2012
Com relação ao Planejamento Estratégico de Recursos Humanos, marque (F) para as falsas e (V) para as verdadeiras: ( ) O planejamento estratégico de RH deve ser parte integrante do planejamento estratégico da organização. ( ) O pl…
Resolver questão →Questão #1316067 · Gestão de Pessoas · 2012
A validade preditiva de um teste é determinada aplican-do-o a uma determinada amostra de candidatos que, após admitidos, são avaliados quanto ao
Resolver questão →Questão #1316066 · Gestão de Pessoas · 2012
Coehen e Bradford destacam que as pessoas também subestimam seu poder, porque não encaram criativamente as conexões entre o que elas têm e o que alguma outra pessoa deseja. Essas conexões funcionam como moedas, servem como meio d…
Resolver questão →Questão #1316065 · Gestão de Pessoas · 2012
Os coeficentes utilizados para mensurar os acidentes de trabalho são os de frequência e os de gravidade. O coeficiente de frequência leva em conta
Resolver questão →Questão #1316063 · Gestão de Pessoas · 2012
Um processo de gestão do desempenho deve abranger cinco fases:
Resolver questão →Questão #1316062 · Gestão de Pessoas · 2012
A gestão por competências permite a implantação de processos que objetivam estimular e criar condições para o desenvolvimento das pessoas, principalmente pela possibilidade de definir o desenvolvimento profissional, como a capaci…
Resolver questão →Questão #1316059 · Gestão de Pessoas · 2012
A dificuldade em encontrar pessoal qualificado pode servir de estímulo para profissionalizar a gestão de pessoas (...). Desde 2010, a formação de pessoal qualificado tornou-se a principal preocupação de um empresário dono de uma …
Resolver questão →Questão #1316056 · Gestão de Pessoas · 2012
De acordo com as funções de um gerente de operações, analise. I. Formular estratégia de operações alinhada com os objetivos estratégicos da organização. II. Tomar decisões relativas ao layout de instalações. III. Controlar a prod…
Resolver questão →Questão #1315899 · Gestão de Pessoas · 2012
Comparando o processo de recrutamento e seleção de pessoal, analise. I. O recrutamento é a busca de candidatos qualificados, enquanto a seleção é a escolha de candidatos mais aptos. II. O recrutamento e a seleção de pessoal são p…
Resolver questão →Questão #1315898 · Gestão de Pessoas · 2012
O desenvolvimento organizacional é uma abordagem de mudança planejada cujo principal objetivo é mudar as pessoas e a qualidades de suas relações interpessoais no trabalho. Dispõe de metodologia e técnicas para o atingimento desse…
Resolver questão →Questão #1315897 · Gestão de Pessoas · 2012
A avaliação de desempenho é uma sistemática apreciação do comportamento dos colaboradores nos cargos que ocupam. Para que essa apreciação seja realizada de forma satisfatória, se faz necessário o emprego de métodos de avaliação. …
Resolver questão →Questão #1315896 · Gestão de Pessoas · 2012
A análise dos cargos visa ao conhecimento das características, habilidades e aptidões que precisam ter os seus ocupantes, para melhor administrá-los. Em função de seu objetivo, qual é a principal finalidade da análise ocupacional?
Resolver questão →Questão #1315894 · Gestão de Pessoas · 2012
A comunicação interpessoal é um processo de enviar e receber símbolos aos quais são agregados significados de uma pessoa a outra. Qual fator pode dificultar a comunicação interpessoal?
Resolver questão →Questão #1315893 · Gestão de Pessoas · 2012