Questão #1318664 · Gestão de Pessoas · 2012
Questões encontradas
Questão #1318409 · Gestão de Pessoas · 2012
Um ponto fraco do processo de avaliação de desempenho é a(o)
Resolver questão →Questão #1318184 · Gestão de Pessoas · 2012
No campo dos estudos das organizações, o espaço tem sido estudado por pesquisadores de diferentes áreas, como a Psicologia, a Antropologia e a Geografia. Nesses estudos, distinguem-se espaços organizacionais específicos como os t…
Resolver questão →Questão #1318005 · Gestão de Pessoas · 2012
Uma agregação de atividades análogas, interdependentes, que se encadeiam num único campo especializado de trabalho, devendo, consequentemente, para sua maior eficácia, ter seu desenvolvimento alocado a uma unidade organizacional…
Resolver questão →Questão #1318000 · Gestão de Pessoas · 2012
Em termos de aplicação prática, dos tipos específicos de liderança, propostos por House e Dessler (1974), aquele que formula objetivos claros e desafiadores aos subordinados, enfatiza o desempenho de alta qualidade e a melhoria s…
Resolver questão →Questão #1317999 · Gestão de Pessoas · 2012
Que técnica de seleção visa conhecer de forma objetiva e estandardizada uma amostra do comportamento, no que se refere a aptidões das pessoas?
Resolver questão →Questão #1317998 · Gestão de Pessoas · 2012
Na era da informação, o recurso mais importante deixou de ser o capital financeiro para ser o capital intelectual, baseado no conhecimento, o qual representa a informação estruturada com valor para a organização. A gestão do conh…
Resolver questão →Questão #1317818 · Gestão de Pessoas · 2012
Segundo Chiavenato (2010), o treinamento é um processo educacional através do qual as pessoas aprendem conhecimentos, habilidades e atitudes para o desempenho de seus cargos e adquirem novas competências. Correlacione as definiçõ…
Resolver questão →Questão #1317810 · Gestão de Pessoas · 2012
As decisões administrativas fazem parte do dia a dia dos gestores e são fundamentais para o alcance positivo dos objetivos das empresas. De forma a buscar minimizar possíveis erros e as incertezas ambientais, o processo decisório…
Resolver questão →Questão #1317808 · Gestão de Pessoas · 2012
A avaliação de desempenho é um processo dinâmico que tem como objetivo identificar o desempenho do funcionário em relação às atividades que ele exerce, às metas e resultados a serem alcançados e ao potencial de desenvolvimento. É…
Resolver questão →Questão #1317663 · Gestão de Pessoas · 2012
Pedro recebe salário bruto de R$ 1.000,00. Em dezembro, terá direito a 5/12 de 13º salário. Quanto Pedro receberá líquido de 13º salário?
Resolver questão →Questão #1317659 · Gestão de Pessoas · 2012
Considere as assertivas abaixo: I Entre duas jornadas de trabalho haverá um período mínimo de onze horas consecutivas para descanso. II Em qualquer trabalho contínuo,cuja duração exceda oito horas,é obrigatória a concessão de um …
Resolver questão →Questão #1317658 · Gestão de Pessoas · 2012
Acordo de caráter normativo pelo qual dois ou mais sindicatos representativos de categorias econômicas e profissionais estipulam condições de trabalho aplicáveis, no âmbito das respectivas representações, às relações individuais …
Resolver questão →Questão #1317657 · Gestão de Pessoas · 2012
O contrato de trabalho de experiência poderá ter no máximo:
Resolver questão →Questão #1317012 · Gestão de Pessoas · 2012
No processo de gestão da mudança, no setor público, deve-se estar atento, principalmente,
Resolver questão →Questão #1316830 · Gestão de Pessoas · 2012
Um analista de RH, de uma empresa de eletrodomésticos que atua com uma estratégia de liderança em custos, monitorou, ao longo dos últimos meses, os dados relacionados ao desempenho no que tange aos custos envolvidos nas ações de …
Resolver questão →Questão #1316712 · Gestão de Pessoas · 2012
Uma determinada empresa pretende pôr em prática ações que proporcionem oportunidades para o desenvolvimento e crescimento de seus profissionais, por meio de experincias não necessariamente relacionadas ao cargo atual. Tendo em vi…
Resolver questão →Questão #1316711 · Gestão de Pessoas · 2012
Devido aos atrasos nas obras de reforma na fábrica, João iniciou suas atividades no cargo de Engenheiro Júnior, na segunda-feira, logo após a entrevista com o gerente geral. No mesmo dia, ele entregou toda a documentação ao Depar…
Resolver questão →Questão #1316710 · Gestão de Pessoas · 2012
O desenho de um plano de benefícios sociais deve levar em conta alguns princípios, que são normalmente desconsiderados pelos profissionais de recursos humanos. A esse respeito, considere as afirmações a seguir. I O princípio do r…
Resolver questão →Questão #1316709 · Gestão de Pessoas · 2012