Questão #13184092012

Gestão de Pessoas

Um ponto fraco do processo de avaliação de desempenho é a(o)

A avaliação crítica do desempenho passado. B noção da avaliação como forma de melhor produtividade. C percepção de recompensa ou de punição por desempenho passado. D conhecimento entre as pessoas, que gere aconselhamentos. E julgamento de desempenho para fundamentar ações da empresa.

Gestão de Pessoas

Uma questão respondida. E as próximas?