Questão #1605237 · Gestão de Pessoas · 2019
Questões encontradas
Questão #1605075 · Gestão de Pessoas · 2019
O tipo de motivação _______ é baseado em recompensas tangíveis: salários, benefícios e promoções, sendo que estas causas independem da gerência, pois geralmente são determinadas pela alta administração. O tipo _______ é relaciona…
Resolver questão →Questão #1600243 · Gestão de Pessoas · 2019
A Inteligência Emocional contém cinco competências emocionais e sociais básicas. A partir da seguinte definição: se refere ao indivíduo perceber seus anseios e os trabalhar de forma positiva... a que competência se atribui este a…
Resolver questão →Questão #1600242 · Gestão de Pessoas · 2019
No âmbito organizacional, constatam-se diversos tipos de conflitos recorrentes nas equipes de trabalho. Na mediação destes conflitos, faz- se necessária levar em consideração a sua classificação. A partir da consideração do tipo …
Resolver questão →Questão #1600239 · Gestão de Pessoas · 2019
Nas Relações Humanas no Trabalho é muito importante o processo de comunicação. A partir da consideração da definição: tanto as palavras como o comportamento não-verbal, usados na comunicação, podem ter diferentes significados par…
Resolver questão →Questão #1594756 · Gestão de Pessoas · 2018
As pessoas podem adotar comportamentos defensivos como estratégia política individual para melhor defender seus interesses dentro de uma organização. Protelar uma tarefa para parecer sempre ocupado e interpretar de maneira estrit…
Resolver questão →Questão #1594744 · Gestão de Pessoas · 2018
Quando se pensa o treinamento e o desenvolvimento de pessoas nas organizações (Tamp;D), além do fator mudança, outros fatores precisam ser considerados, tais como: compromisso dos especialistas e dos generalistas, avanços da tecn…
Resolver questão →Questão #1594740 · Gestão de Pessoas · 2018
De acordo com o conceito de aprendizagem organizacional e organizações em aprendizagem, as empresas teriam um interesse real, de ordem financeira, no desenvolvimento da capacidade cognitiva dos seus membros. Levando em consideraç…
Resolver questão →Questão #1594334 · Gestão de Pessoas · 2018
Considere que determinada empresa pública tenha implementado, como metodologia para avaliação de desempenho de seus empregados, a avaliação 360°, também conhecida como circular. Entre as etapas necessárias de tal metodologia, ins…
Resolver questão →Questão #1594329 · Gestão de Pessoas · 2018
Uma das teorias mais difundidas sobre o fenômeno da motivação foi desenvolvida por Abraham Maslow, denominada teoria da hierarquia das necessidades, a qual preconiza
Resolver questão →Questão #1594091 · Gestão de Pessoas · 2018
Suponha que determinada organização pública tenha aplicado a seus servidores uma avaliação de desempenho, com o apoio de uma consultoria especializada. Não obstante o acompanhamento técnico, ao final a avaliação apresentou-se dis…
Resolver questão →Questão #1594081 · Gestão de Pessoas · 2018
O departamento de Recursos Humanos de um determinado órgão público necessita elaborar um sistema de remuneração que envolve algumas características básicas que o conjunto de recompensas extrínsecas deve incorporar. No que tange à…
Resolver questão →Questão #1594079 · Gestão de Pessoas · 2018
O quadro abaixo apresenta cinco dimensões baseadas em uma abordagem contemporânea para o desenho de cargos e seus principais objetivos.A correlação correta entre as colunas está descrita em
Resolver questão →Questão #1592585 · Gestão de Pessoas · 2018
Existem alguns aspectos que se tornam imprescindíveis em um relacionamento humano. A convivência requer um mínimo de princípios de sociabilidade, sem os quais os conflitos passam a ser bastante prováveis. Nesse sentido, analise a…
Resolver questão →Questão #1592582 · Gestão de Pessoas · 2018
Administrar uma equipe não é uma opção fácil. O sucesso da equipe é determinado pela maneira como as pessoas são gerenciadas. Nesse sentido, analise as assertivas abaixo sobre o comportamento de um líder: I. É normal comunicar se…
Resolver questão →Questão #1590112 · Gestão de Pessoas · 2018
O Recrutamento e Seleção pode ser definido como o conjunto de políticas e ações destinadas a atrair e agregar talentos à organização para dotá-las de competências necessárias ao seu sucesso. Uma das técnicas de seleção utilizadas…
Resolver questão →Questão #1589459 · Gestão de Pessoas · 2018
Uma das funções das medidas de desempenho é induzir atitudes nas pessoas que estão sendo avaliadas. Em relação ao tema medidas de desempenho, assinale a alternativa correta.
Resolver questão →Questão #1589457 · Gestão de Pessoas · 2018
A ação dos recursos humanos em pequenos grupos é uma estratégia comum na gestão da qualidade. Isso faz com que todos participem do esforço pela qualidade de forma
Resolver questão →Questão #1589456 · Gestão de Pessoas · 2018
No que tange aos diferentes métodos de avaliação de desempenho, os comportamentos que revelam a eficácia ou a ineficácia de um trabalho representam o foco principal do avaliador em relação a
Resolver questão →Questão #1589454 · Gestão de Pessoas · 2018