Questão #1386781 · Gestão de Pessoas · 2010
Questões encontradas
Questão #1386780 · Gestão de Pessoas · 2010
No que se refere ao comportamento organizacional, julgue ositens a seguir. Pesquisas revelam que os funcionários mais antigos normalmente se sentem menos comprometidos com a organização em que trabalham.
Resolver questão →Questão #1386779 · Gestão de Pessoas · 2010
No que se refere ao comportamento organizacional, julgue ositens a seguir. O valor que um indivíduo atribui ao alcance de um resultado - por exemplo, uma promoção - é fator determinante do seu nível de motivacção em relação a det…
Resolver questão →Questão #1386778 · Gestão de Pessoas · 2010
A gestão de pessoas nas organizações compete a um subsistemaorganizacional que tem propósitos específicos, mas que seinter-relaciona com outros subsistemas organizacionais. No queconcerne à gestão de pessoas nas organizações, jul…
Resolver questão →Questão #1386777 · Gestão de Pessoas · 2010
A gestão de pessoas nas organizações compete a um subsistemaorganizacional que tem propósitos específicos, mas que seinter-relaciona com outros subsistemas organizacionais. No queconcerne à gestão de pessoas nas organizações, jul…
Resolver questão →Questão #1386605 · Gestão de Pessoas · 2010
Julgue os próximos itens, relativos a treinamento edesenvolvimento. A análise da pessoa nos programas de treinamento consiste em determinar os indivíduos que necessitam do desenvolvimento de competências.
Resolver questão →Questão #1386453 · Gestão de Pessoas · 2010
Um líder que conduz e orienta sua equipe, incentivando a participação das pessoas e desenvolvendo comunicação espontânea, franca e cordial, é classificado como um líder com estilo de liderança
Resolver questão →Questão #1386451 · Gestão de Pessoas · 2010
Entre os principais testes de seleção estão os testes de conhecimento que normalmente são
Resolver questão →Questão #1386050 · Gestão de Pessoas · 2010
No que se refere à educação corporativa, julgue os itens a seguir. Uma das dificuldades de se implementar o modelo de educação corporativa advém da resistência à adoção da educação virtual, como alternativa ao ensino presencial. …
Resolver questão →Questão #1386049 · Gestão de Pessoas · 2010
Em relação ao levantamento de necessidades de capacitação,julgue os itens de 92 a 97. A presença de suporte organizacional ao desempenho e à aprendizagem, antes mesmo do início de atividades de treinamento, não é condição associa…
Resolver questão →Questão #1385943 · Gestão de Pessoas · 2010
No que se refere às relações humanas no ambiente de trabalho,julgue os próximos itens. Considere que, em uma organização, o gerente de determinado setor, para resolver o conflito entre grupos de trabalho cujos membros se ofendiam…
Resolver questão →Questão #1385180 · Gestão de Pessoas · 2010
Com relação aos métodos técnicas e ferramentas de qualidade, julgue os itens subsequentes. A relação entre os recursos utilizados e os resultados obtidos corresponde ao desempenho organizacional.
Resolver questão →Questão #1384851 · Gestão de Pessoas · 2010
O paradigma da empresa flexível (Atkinson e Meager, 1986, p. 2-11), incorpora diversos tipos de flexibilidade no que se refere à gestão dos recursos humanos, com exceção:
Resolver questão →Questão #1384850 · Gestão de Pessoas · 2010
Para Kats e Kahn, a organização como um sistema aberto apresenta a seguinte característica:
Resolver questão →Questão #1384849 · Gestão de Pessoas · 2010
O downsizing, como uma das técnicas da Administração contemporânea, visa ao seguinte objetivo:
Resolver questão →Questão #1384848 · Gestão de Pessoas · 2010
Em relação aos métodos de avaliação do desempenho, segundo Chiavenato (1989), é considerada uma vantagem do Método de Pesquisa de Campo:
Resolver questão →Questão #1384847 · Gestão de Pessoas · 2010
De forma prática, na descrição de competências, devem-se evitar as recomendações abaixo, com exceção de:
Resolver questão →Questão #1384846 · Gestão de Pessoas · 2010
Segundo Chiavenato (1989), o conteúdo do treinamento envolve quatro tipos de mudança de comportamento, a saber:
Resolver questão →Questão #1384845 · Gestão de Pessoas · 2010
Entre os indicadores utilizados para a gestão de Qualidade de Vida no Trabalho, o Índice de Desenvolvimento Social (IDS) é composto pelos indicadores de:
Resolver questão →Questão #1384714 · Gestão de Pessoas · 2010