Questão #13864512010

Gestão de Pessoas — recursos humanos

Entre os principais testes de seleção estão os testes de conhecimento que normalmente são

A escritos e avaliam conhecimentos específicos ou habilidades, como capacidade de articulação do pensamento e do raciocínio. B recomendados para verificar atitudes, como as relacionadas aos cargos de natureza operacional ou de produção. C utilizados para avaliar o potencial intelectual, comportamentos específicos e certos traços de personalidade dos candidatos. D os únicos que indicam de forma clara e precisa a presença de um padrão de comportamento que garantirá o sucesso ou não do candidato na execução do trabalho que pretende realizar na empresa. E indicados para identificar aspectos permanentes e consistentes do comportamento de uma pessoa.

Gestão de Pessoas — recursos humanos

Uma questão respondida. E as próximas?