Gestão de Pessoas — comportamento organizacional

Em uma época de grande competitividade entre as empresas, aremuneração fixa mostrou-se insuficiente para motivar e incentivaras pessoas. Na busca de melhoria das relações de trabalho e doresultado empresarial, as organizações têm adotado diversos planosde benefícios e incentivos. A respeito desse assunto, julgue os itensa seguir.

Uma das desvantagens do plano de benefícios flexível é que os empregados podem, em razão da insuficiência de informações, escolher benefícios inadequados ao seu perfil familiar.