Questão #1617398 · Gestão de Pessoas · 2016
Questões encontradas
Questão #1617397 · Gestão de Pessoas · 2016
Um dos conceitos mais conhecidos acerca da administração de recursos humanos foi elaborado pelo doutrinador Idalberto Chievenato, no qual ele afirma:
Resolver questão →Questão #1617391 · Gestão de Pessoas · 2016
O objetivo básico da função de Recursos Humanos é
Resolver questão →Questão #1617390 · Gestão de Pessoas · 2016
Em um mercado cada vez mais mutável, são características do papel do líder, exceto
Resolver questão →Questão #1617389 · Gestão de Pessoas · 2016
Analise o fragmento a seguir para completar corretamente a lacuna.Para delegar responsabilidades aos seus colaboradores no desenvolvimento de um determinado trabalho, o Gerente de Recursos Humanos deve assegurar que ele _________…
Resolver questão →Questão #1617388 · Gestão de Pessoas · 2016
No seguimento de gestão de pessoas, provisão é o processo
Resolver questão →Questão #1617385 · Gestão de Pessoas · 2016
A teoria das Relações Humanas ou Escola das Relações Humanas criou novas perspectivas para a administração, visto que buscavam conhecer as atividades e sentimentos dos trabalhadores e estudar a formação de grupos. Até, então, o t…
Resolver questão →Questão #1617384 · Gestão de Pessoas · 2016
O setor de Gestão de Pessoas tem dentre suas prerrogativas e responsabilidades a formação do profissional que a instituição deseja. Seu objetivo principal é
Resolver questão →Questão #1617383 · Gestão de Pessoas · 2016
A área de Recursos Humanos deixou de ser um mero departamento de pessoal para se tornar o personagem principal de transformação dentro das organizações. A melhor tradução para essa assertiva é
Resolver questão →Questão #1617382 · Gestão de Pessoas · 2016
O gestor educacional precisa ser, acima de tudo, um gestor de pessoas, e isso exige algumas competências. Dentre as competências exigidas, excetua-se
Resolver questão →Questão #1617381 · Gestão de Pessoas · 2016
A segunda face da GRH, em que os seus fundamentos são ajustados para garantir sua coerência interna, a fim de que a estratégia da empresa seja apoiada por uma correta política e prática de GRH, refere-se a
Resolver questão →Questão #1617380 · Gestão de Pessoas · 2016
A partir do modelo proposto por Tanure, Evans e Pucik (2007), identifique as quatro faces da GRH:
Resolver questão →Questão #1617370 · Gestão de Pessoas · 2016
Os relacionamentos interorganizacionais atualmente possuem uma nova orientação e parceria. Um bom relacionamento pode fazer com que uma empresa produza com maior intensidade e atenda seus clientes com mais qualidade na oferta de …
Resolver questão →Questão #1617369 · Gestão de Pessoas · 2016
Os líderes e supervisores de equipes acabam desempenhando um papel fundamental para que seus liderados alcancem seus objetivos pessoais e organizacionais. A crença de que líderes devem oferecer o direcionamento necessário, ajudar…
Resolver questão →Questão #1617368 · Gestão de Pessoas · 2016
Um funcionário X notou que seu colega Y não fala muito durante as reuniões da equipe porque tem certo receio de dar suas opiniões. Quando Y diz alguma coisa, X procura demonstrar apoio para suas ideias e o incentiva a falar mais.…
Resolver questão →Questão #1617366 · Gestão de Pessoas · 2016
Os Gestores organizacionais utilizam várias técnicas gerenciais a fim de manter um bom clima organizacional, boas relações interpessoais e boa produtividade no ambiente de trabalho. Uma dessas técnicas é a motivação, que se expli…
Resolver questão →Questão #1617365 · Gestão de Pessoas · 2016
O gerenciamento das diferenças entre pessoas, em uma determinada cultura, como limitações físicas, cor da pele, preferências pessoais, hábitos e modo de vestir, está submetido à
Resolver questão →Questão #1616932 · Gestão de Pessoas · 2019
A função do órgão de Gestão de Pessoas, compreende entre outras, em alcançar eficiência e eficácia através dos recursos humanos disponíveis.Qual das opções abaixo define melhor o sentido de eficiência.
Resolver questão →Questão #1616931 · Gestão de Pessoas · 2019
Sobre a diferença de trabalho de equipe e trabalho em grupo, podemos dizer que no primeiro os componentes trabalham juntos em busca de objetivos comuns de forma compartilhada, enquanto no segundo, os objetivos não precisam ser ne…
Resolver questão →Questão #1613670 · Gestão de Pessoas · 2016