Questão #1016623 · Gestão de Pessoas · 2018
Questões encontradas
Questão #1016543 · Gestão de Pessoas · 2018
Atento às tendências no campo da gestão de pessoas, um órgão público decidiu reconfigurar seus subsistemas de administração de recursos humanos, especialmente os de seleção e concurso público, de capacitação e desenvolvimento e d…
Resolver questão →Questão #1016542 · Gestão de Pessoas · 2018
Em uma organização, recente pesquisa de clima organizacional revelou que determinada equipe de trabalho enfrenta problemas relativos à liderança e ao reconhecimento dos servidores. Com receio de que tais dificuldades possam impac…
Resolver questão →Questão #1016537 · Gestão de Pessoas · 2018
O conceito de aprendizagem organizacional está diretamente ligado ao de inovação, com foco no aprimoramento do conhecimento na organização. Entre os modelos de aprendizagem organizacional comumente apontados, emerge o denominado …
Resolver questão →Questão #1015984 · Gestão de Pessoas · 2018
Os conceitos modernos de planejamento de RH predicam que tal atividade não deve ocorrer de forma estanque, mas sim alinhada com o planejamento estratégico da organização, levando em conta, também, indicadores próprios de gestão d…
Resolver questão →Questão #1015751 · Gestão de Pessoas · 2018
Relações Humanas devem ser a principal preocupação das instituições públicas e privadas. Nenhuma gestão terá êxito se os recursos humanos não tiver funcionamento harmônico, solidário e comprometimento de um por todos e todos por …
Resolver questão →Questão #1015188 · Gestão de Pessoas · 2018
O estágio é a prática profissional que realiza um estudante para pôr em prática os seus conhecimentos e as suas competências. As pessoas jurídicas de direito privado e os órgãos da administração pública podem oferecer estágio. No…
Resolver questão →Questão #1015185 · Gestão de Pessoas · 2018
A eficácia gerencial deve ser avaliada em termos de produto em vez de insumo, ou seja, mais por aquilo que o administrador alcança em resultados do que por aquilo que ele faz. A eficácia administrativa não é um aspeto de personal…
Resolver questão →Questão #1015184 · Gestão de Pessoas · 2018
No final do século XIX, o movimento da administração científica foi marcado pela realização de diversos estudos mediante a improvisação e o empirismo vigente. Qual foi o principal objetivo desse movimento?
Resolver questão →Questão #1015182 · Gestão de Pessoas · 2018
O clima organizacional é um fator altamente importante para as corporações ele influencia não somente no comportamento dos colaboradores, mas também na produtividade da empresa, visto que as organizações são geridas por pessoas. …
Resolver questão →Questão #1015181 · Gestão de Pessoas · 2018
Em virtude de uma conjuntura corporativa exigente e dinâmica, cada vez mais as organizações buscam atitudes que possam ser tomadas a fim de instaurar e manter o constante desenvolvimento de pessoas. O processo de Desenvolvimento …
Resolver questão →Questão #1015177 · Gestão de Pessoas · 2018
O sistema de Recursos Humanos é organicamente composto por um conjunto de subsistemas, e estes correspondem individualmente por cada uma das funções do sistema de RH. Qual das questões descreve um subsistema de RH?
Resolver questão →Questão #1015170 · Gestão de Pessoas · 2018
Os tipos de lideranças articulam-se em meio à combinação de distintos tipos de influência. Entre eles, temos um que no sentido da influência preconiza: relação de influência determinada pelas características pessoais de quem part…
Resolver questão →Questão #1015166 · Gestão de Pessoas · 2018
A construção de uma imagem ideal é simples, porém cercada de detalhes e pede manutenção e cuidados permanentes. Neste sentido, que aspectos são pertinentes para a melhoria da imagem profissional?
Resolver questão →Questão #1015165 · Gestão de Pessoas · 2018
Podemos conceituar Gestão de Desempenho como um processo contínuo de negociação, acompanhamento e renegociação de metas individuais e grupais e que gera subsídios para recompensar desempenhos superiores. O seu principal foco está:
Resolver questão →Questão #1015164 · Gestão de Pessoas · 2018
O processo de higiene do trabalho envolve diversas atividades abrangendo os contextos das organizações. Duas atividades desse processo são:
Resolver questão →Questão #1015161 · Gestão de Pessoas · 2018
Além do desafio de prover oportunidade de emprego, os departamentos de pessoal também procuram melhorar a qualidade de vida no trabalho, promovendo grandes esforços para sua efetivação, sendo que a qualidade de vida no trabalho é…
Resolver questão →Questão #1015140 · Gestão de Pessoas · 2018
Por onde quer que nós passemos, é necessário que se estabeleça vinculações de respeito e empatia, para que assim possamos crescer e contribuir com o crescimento dos nossos pares no ambiente de trabalho.Nesse contexto, relacioname…
Resolver questão →Questão #1015139 · Gestão de Pessoas · 2018
O desenho de cargos constitui a maneira com que cada cargo é estruturado e dimensionado. Desenhar um cargo significa definir quatro condições básicas, tais como: conteúdo do cargo, a quem se reportar e quem deve supervisionar. Qu…
Resolver questão →Questão #1014384 · Gestão de Pessoas · 2018