Questão #10159842018

Gestão de Pessoas

Os conceitos modernos de planejamento de RH predicam que tal atividade não deve ocorrer de forma estanque, mas sim alinhada com o planejamento estratégico da organização, levando em conta, também, indicadores próprios de gestão de pessoas, como rotatividade e absenteísmo, este último correspondente

A à soma dos períodos em que os empregados estejam ausentes do trabalho. B à média de desligamentos e admissões de empregados verificada pela organização em determinado período. C exclusivamente às faltas injustificadas dos empregados, passíveis de ensejar desligamentos. D tanto às ausências formais do empregado, como aos períodos em que esteve frequente porém sem apresentar resultado efetivo. E à postura de determinados empregados consistente na ausência de comprometimento com as metas e objetivos da empresa, que pode ensejar a decisão de desligamento.

Gestão de Pessoas

Uma questão respondida. E as próximas?