Questão #1514996 · Gestão de Pessoas · 2004
Questões encontradas
Questão #1514993 · Gestão de Pessoas · 2004
A respeito de clima organizacional, julgue os itens seguintes. O clima organizacional é uma qualidade duradoura do ambiente interno de uma organização que a faz diferente de outras e que resulta do comportamento e da política dos…
Resolver questão →Questão #1514951 · Gestão de Pessoas · 2004
Julgue os itens a seguir, relativos à gestão de conflitos. A gestão eficiente e positiva de conflitos pode servir de fonte de motivação para a busca de mudança adaptativa.
Resolver questão →Questão #1514950 · Gestão de Pessoas · 2004
Acerca de endomarketing, julgue os itens subseqüentes. As ações de endomarketing visam a melhoria da qualidade do produto, sem qualquer relação com a manutenção de um clima ideal de valorização e reconhecimento das pessoas.
Resolver questão →Questão #1512735 · Gestão de Pessoas · 2004
Julgue os itens a seguir, relativos à gestão de conflitos. A negociação é um processo fundamental e legítimo nagestão de conflitos.
Resolver questão →Questão #1512019 · Gestão de Pessoas · 2004
A Portaria n.° 2.473/GM/2003 estabelece as normas para a programação pactuada das ações de vigilância sanitária no âmbito do SUS e fixa a sistemática de financiamento, e dá outras providências. A respeito dessa portaria e suas im…
Resolver questão →Questão #1512018 · Gestão de Pessoas · 2004
A insuficiência de pessoal para exercer adequadamente as funções de vigilância sanitária constitui o principal obstáculo a ser superado em um processo de descentralização. Com relação a esse assunto, julgue os itens subseqüentes.…
Resolver questão →Questão #1511537 · Gestão de Pessoas · 2004
O título de especialista, conferido pelo Conselho Federalde Psicologia (Resolução n 002/2.001), define que cabeao Psicólogo Jurídico, dentre outras coisas:
Resolver questão →Questão #1510323 · Gestão de Pessoas · 2004
Suponha que, na organização Felicidade Ltda., a unidade de recursos humanos (RH) conta com 10 empregados. Nesse setor, o clima organizacional vem-se caracterizando por manifestações de inveja, ressentimentos, inimizades pessoais.…
Resolver questão →Questão #1510054 · Gestão de Pessoas · 2005
Em cada um dos itens que se seguem, é apresentada uma situaçãohipotética acerca do trabalho em equipe e do comportamentoprofissional, seguida de uma assertiva a ser julgada. Vítor, diretor administrativo de uma empresa pública, t…
Resolver questão →Questão #1508251 · Gestão de Pessoas · 2005
A avaliação de desempenho participativa por objetivos (APPO) vem sendo considerada como uma volta à antiga APO, vista como superada por algum tempo. Em relação à APPO, observe as afirmativas a seguir: I é um sistema de relacionam…
Resolver questão →Questão #1508250 · Gestão de Pessoas · 2005
Modernamente, a Gestão de Pessoas substitui a antiga Administração de Recursos Humanos. Na atualidade, o mundo exterior impacta profundamente a organização. Inovar e mudar, com foco no futuro, são verbos de comando. Em relação à …
Resolver questão →Questão #1508055 · Gestão de Pessoas · 2005
Em cada um dos itens que se seguem, é apresentada uma situaçãohipotética acerca do trabalho em equipe e do comportamentoprofissional, seguida de uma assertiva a ser julgada. Alexandre, gerente de atendimento de um órgão do Poder …
Resolver questão →Questão #1507067 · Gestão de Pessoas · 2005
Em cada um dos itens que se seguem, é apresentada uma situaçãohipotética acerca do trabalho em equipe e do comportamentoprofissional, seguida de uma assertiva a ser julgada. Pedro, analista judiciário de um tribunal do trabalho, …
Resolver questão →Questão #1506270 · Gestão de Pessoas · 2005
O texto faz referência
Resolver questão →Questão #1505576 · Gestão de Pessoas · 2005
Em cada um dos itens que se seguem, é apresentada uma situaçãohipotética acerca do trabalho em equipe e do comportamentoprofissional, seguida de uma assertiva a ser julgada. Bruno, administrador público, interage com os demais co…
Resolver questão →Questão #1505575 · Gestão de Pessoas · 2005
Em cada um dos itens que se seguem, é apresentada uma situaçãohipotética acerca do trabalho em equipe e do comportamentoprofissional, seguida de uma assertiva a ser julgada. Ricardo, servidor público, tem entre suas atribuições a…
Resolver questão →Questão #1504534 · Gestão de Pessoas · 2005
Em cada um dos itens que se seguem, é apresentada uma situaçãohipotética acerca do trabalho em equipe e do comportamentoprofissional, seguida de uma assertiva a ser julgada. Ênio, gestor de qualidade de uma organização pública, t…
Resolver questão →Questão #1504533 · Gestão de Pessoas · 2005
Em cada um dos itens que se seguem, é apresentada uma situaçãohipotética acerca do trabalho em equipe e do comportamentoprofissional, seguida de uma assertiva a ser julgada. Cleide, servidora pública, é lotada há 3 anos no mesmo …
Resolver questão →Questão #1503002 · Gestão de Pessoas · 2006