Questão #10967212016

Gestão de Pessoas — relações interpessoais

Considerando as diferentes concepções sobre conflitos para gestão de pessoas, assinale a alternativa CORRETA.

A Mary Parker Follett afirmou existirem três tipos de solução de conflitos dentro das empresas, os métodos da força, da barganha e da integração. O foco era aumentar a lucratividade, diminuindo os custos oriundos dos conflitos internos nas empresas. B Conflito funcional é aquele que destrói a coesão do grupo e conflito disfuncional é aquele que apoia os objetivos do grupo. C Na visão tradicional, o conflito deve ser entendido como uma ocorrência natural e inevitável em qualquer grupo social. D Na visão das relações humanas, o conflito é positivo para um grupo e ajuda no aumento da eficácia de seu desempenho. E Na visão interacionista, defende-se que todo conflito é danoso e deve ser evitado a qualquer custo.

Gestão de Pessoas — relações interpessoais

Uma questão respondida. E as próximas?