Questão #1116770 · Gestão de Pessoas · 2016
Questões encontradas
Questão #1116768 · Gestão de Pessoas · 2016
Acerca da cultura organizacional, julgue os itens subsequentes. Cultura organizacional consiste no conjunto de decisões administrativas que estabelece processos mensuráveis de gestão de pessoas e explica o processo simbólico subj…
Resolver questão →Questão #1116603 · Gestão de Pessoas · 2016
Com referência ao papel estratégico e ao crescimento da áreade recursos humanos (RH) nas organizações, julgue os itens quese seguem. Na última década de 30, marcada pela criação da legislação trabalhista, foi alterado o enfoque d…
Resolver questão →Questão #1116599 · Gestão de Pessoas · 2016
A respeito dos processos e atividades relativos à gestão de pessoas,julgue os itens a seguir. Em organizações que optam por uma remuneração por competências, os funcionários são recompensados tanto em razão dos resultados decorre…
Resolver questão →Questão #1116598 · Gestão de Pessoas · 2016
A respeito dos processos e atividades relativos à gestão de pessoas,julgue os itens a seguir. No planejamento de carreiras, os processos de desenvolvimento e valorização de pessoas são vinculados à estrutura de cargos e salários …
Resolver questão →Questão #1116597 · Gestão de Pessoas · 2016
Julgue os itens subsecutivos, acerca das características e doselementos fundamentadores dos atuais modelos de gestão depessoas. A principal função do modelo político de atuação da área de gestão de pessoas é a obtenção de recurso…
Resolver questão →Questão #1116037 · Gestão de Pessoas · 2016
Barreiras são os problemas que interferem nacomunicação. As barreiras de natureza semânticaestão relacionadas com:
Resolver questão →Questão #1115995 · Gestão de Pessoas · 2016
Com relação à avaliação de desempenho, julgue os itenssubsequentes. A avaliação de desempenho, ferramenta utilizada para aprimorar os resultados dos recursos humanos, visa ao alcance de objetivos intermediários.
Resolver questão →Questão #1115994 · Gestão de Pessoas · 2016
A respeito de recrutamento e seleção, julgue os itens seguintes. Expansão do capital intelectual, renovação da cultura organizacional, aumento da interação da equipe da organização e identificação de possíveis melhorias são algum…
Resolver questão →Questão #1115993 · Gestão de Pessoas · 2016
Julgue os itens a seguir, relativos à gestão de pessoas. Manter políticas éticas e difundir comportamentos socialmente responsáveis constituem objetivos da gestão de pessoas.
Resolver questão →Questão #1115267 · Gestão de Pessoas · 2016
Considerando o fato de que o sistema de gestão de pessoas de uma organização é composto por uma série de práticas alinhadas entre si, de modo que algumas proveem insumos a outras, cujos resultados tornam possíveis retroalimentaçõ…
Resolver questão →Questão #1115266 · Gestão de Pessoas · 2016
Haja vista que, atualmente, se reconhece que as tecnologias de gestão de desempenho e de competências são similares, porquanto pressupõem o alinhamento entre comportamentos individuais e objetivos e resultados organizacionais, as…
Resolver questão →Questão #1114455 · Gestão de Pessoas · 2016
Acerca da gestão de pessoas nas organizações, julgue os itens subsecutivos. Em uma situação de equilíbrio organizacional, a organização caracteriza-se como um sistema ao qual seus participantes concedem contribuições enquanto rec…
Resolver questão →Questão #1114290 · Gestão de Pessoas · 2016
Acerca dos modelos de gestão de pessoas e da gestão estratégica de pessoas, assinale a opção correta.
Resolver questão →Questão #1113807 · Gestão de Pessoas · 2016
No que diz respeito à capacitação de pessoas e à gestão de desempenho, julgue os itens subsequentes. Treinamento, desenvolvimento pessoal e desenvolvimento organizacional são os níveis de ação em que ocorre o desenvolvimento de r…
Resolver questão →Questão #1113806 · Gestão de Pessoas · 2016
A respeito dos aspectos que envolvem os processos de recrutamento e seleção e a capacitação de pessoas, julgue os itens a seguir. O impacto na política de remuneração da organização é uma das desvantagens do processo de recrutame…
Resolver questão →Questão #1113805 · Gestão de Pessoas · 2016
Julgue os itens seguintes, relativos aos objetivos, desafios e características da gestão de pessoas. A perspectiva da escola comportamental ainda permanece em construção na área de estudos administrativos e organizacionais, apesa…
Resolver questão →Questão #1113624 · Gestão de Pessoas · 2016
A Gestão de pessoas atualmente, como é concebida, resultou da preocupação e desenvolvimento de diferentes ideias dos teóricos organizacionais. Sobre o tema, indique a afirmação CORRETA.
Resolver questão →Questão #1113623 · Gestão de Pessoas · 2016
A elaboração e a aplicação de um modelo de ação estratégica são etapas importantes para o gestor de Recursos Humanos dar um norte à implementação de qualquer esforço que envolva a sua área. Considerando um Modelo de Ação Estratég…
Resolver questão →Questão #1113621 · Gestão de Pessoas · 2016