Questão #1533620 · Gestão de Pessoas · 2018
Questões encontradas
Questão #1533619 · Gestão de Pessoas · 2018
Uma funcionária considera que, para desempenhar bem o seu papel de avaliadora do desempenho de sua equipe, é importante saber dar um feedback coerente e preciso. Para que o seu feedback seja bem feito e se transforme em fonte de …
Resolver questão →Questão #1533617 · Gestão de Pessoas · 2018
Os desenhos de carreira assumem diversas formas. Na carreira de uma funcionária na empresa X, os níveis iniciais são básicos, e, a partir de certo patamar da estrutura da carreira, ela pode optar pelo prosseguimento por meio de c…
Resolver questão →Questão #1533616 · Gestão de Pessoas · 2018
Quando uma determinada funcionária foi contratada pela empresa X, ela possuía várias expectativas em relação à organização, que incluíam os itens negociados como salário, benefícios, direitos trabalhistas, horário de expediente, …
Resolver questão →Questão #1533615 · Gestão de Pessoas · 2018
Após a sua contratação na empresa X, uma funcionária participou de um processo de orientação realizado com os outros novatos. Dessa forma, a empresa X agiu, buscando atingir um dos objetivos desse processo, que é
Resolver questão →Questão #1527816 · Gestão de Pessoas · 2002
O procedimento técnico de exploração sistemática das atividades inerentes a um cargo, que define os seus deveres e responsabilidades é
Resolver questão →Questão #1527404 · Gestão de Pessoas · 2002
O sistema pelo qual os empregados são contratados para trabalhar um número específico de horas por semana, mas têm liberdade para variar as horas de trabalho dentro de certos limites, é denominado
Resolver questão →Questão #1527330 · Gestão de Pessoas · 2002
Carreira profissional é
Resolver questão →Questão #1527322 · Gestão de Pessoas · 2002
A motivação não é comportamento em si, nem é desempenho, mas, refere-se à ação e às forças internas e externas que influenciam a escolha de um indivíduo. As teorias de motivação
Resolver questão →Questão #1527026 · Gestão de Pessoas · 2002
O aprendizado na organização deve
Resolver questão →Questão #1527025 · Gestão de Pessoas · 2002
Quando as deficiências de habilidades se traduzem em perdas significativas para a organização, em termos de trabalho de qualidade inferior e menor produtividade, aumento dos acidentes de trabalho e mais reclamações dos consumidor…
Resolver questão →Questão #1526693 · Gestão de Pessoas · 2002
A seleção de pessoal compreende, geralmente a filtragem de um formulário ou do currículo do candidato, aplicação de testes e realização de
Resolver questão →Questão #1526684 · Gestão de Pessoas · 2002
Os recursos humanos, materiais e financeiros que fluem dentro da organização referem-se ao controle
Resolver questão →Questão #1525211 · Gestão de Pessoas · 2003
A análise e a descrição do cargo consistem no levantamento
Resolver questão →Questão #1522852 · Gestão de Pessoas · 2004
Julgue os itens a seguir, relativos à gestão de conflitos. A administração de interesses divergentes pode ser vista como uma combinação entre assertividade e cooperação, sendo a transigência a nulidade desses aspectos.
Resolver questão →Questão #1522850 · Gestão de Pessoas · 2004
Na década passada começou a tomar forma um modeloestruturado de gestão de pessoas que tem como peculiaridadeconsiderar a participação dos funcionários como sendo essencialpara que a empresa implemente sua estratégia e crie vantag…
Resolver questão →Questão #1522749 · Gestão de Pessoas · 2004
Julgue os itens a seguir, acerca do controle e gerenciamento da qualidade. O controle de qualidade é o conjunto de técnicas e atividades operacionais usadas para cumprir os critérios da qualidade, como o uso de gráficos de contro…
Resolver questão →Questão #1522747 · Gestão de Pessoas · 2004
A respeito do desenvolvimento e da capacitação de recursoshumanos, julgue os itens que se seguem. O locus de controle, uma das características da clientela, reflete a opinião dos participantes, chefias e colegas de trabalho a res…
Resolver questão →Questão #1522743 · Gestão de Pessoas · 2004
Constituindo-se em ferramenta estratégica, acomunicação organizacional precisa de administração planejadapara buscar maior integração no binômio competição-cooperaçãopresente no atual contexto de mercado. E cada ação nesse campoc…
Resolver questão →Questão #1522347 · Gestão de Pessoas · 2004