Questão #1199063 · Gestão de Pessoas · 2014
Questões encontradas
Questão #1198790 · Gestão de Pessoas · 2014
O profissional responsável pela análise de cargos e salários deve tomar uma série de cuidados de forma a tornar seu trabalho eficaz e efetivo. A literatura de Recursos Humanos recomenda
Resolver questão →Questão #1198644 · Gestão de Pessoas · 2014
Com base no Decreto n.º 7.133/2010, que regulamenta os critérios e procedimentos gerais a serem observados para a realização das avaliações de desempenho individual e institucional e para o pagamento de gratificações de desempenh…
Resolver questão →Questão #1198643 · Gestão de Pessoas · 2014
No que se refere ao comportamento organizacional, julgue os itens subsecutivos. Quando os empregados desempenham atividades bem estruturadas em termos de metas e estratégias de trabalho, compete aos líderes da organização a gestã…
Resolver questão →Questão #1198627 · Gestão de Pessoas · 2014
No que se refere à gestão de pessoas nas organizações, julgue os itens subsecutivos. A definição de critérios, procedimentos e normas de como as pessoas serão gerenciadas e conduzidas em suas relações de trabalho e no desempenho …
Resolver questão →Questão #1198509 · Gestão de Pessoas · 2014
Julgue os itens que se seguem, relativos a educação, treinamento e conhecimento. A educação corporativa é um processo direcionado que visa capacitar o funcionário para o desenvolvimento de uma atividade ou trabalho específico e a…
Resolver questão →Questão #1198508 · Gestão de Pessoas · 2014
No que se refere à gestão por competências, tendência na gestão de pessoas em diversas organizações do setor privado e público, bem como às demais tendências relacionadas à administração de recursos humanos, julgue os itens a seg…
Resolver questão →Questão #1198507 · Gestão de Pessoas · 2014
A respeito das funções de caráter estratégico desempenhadas por organizações públicas, julgue os próximos itens. A definição de critérios para avaliação de provas dissertativas em certames públicos confere maior precisão à correç…
Resolver questão →Questão #1198506 · Gestão de Pessoas · 2014
No que se refere ao comportamento organizacional, julgue os itens de 65 a 72. O modelo de liderança situacional postula que a orientação comportamental para a tarefa ou para o relacionamento deve ser determinada em razão do grau …
Resolver questão →Questão #1198505 · Gestão de Pessoas · 2014
Com relação aos conceitos, aos objetivos e às funções de gestão de pessoas, julgue os itens a seguir Diretrizes, políticas e práticas de recursos humanos incidem diretamente sobre medidas e indicadores de desempenho organizaciona…
Resolver questão →Questão #1197911 · Gestão de Pessoas · 2014
A respeito da gestão de pessoas nas organizações, julgue os itens que se seguem. Um dos desafios da gestão de pessoas na administração pública federal direta é criar mecanismos de avaliação e desenvolvimento de competências de se…
Resolver questão →Questão #1197859 · Gestão de Pessoas · 2014
Julgue os itens subsequentes, a respeito de gestão de desempenho e de análise e descrição de cargos. A gestão de desempenho rompe com as práticas tradicionais de avaliação ao estimular o trabalho conjunto de líderes e subordinado…
Resolver questão →Questão #1197858 · Gestão de Pessoas · 2014
Julgue os itens subsequentes, a respeito de gestão de desempenho e de análise e descrição de cargos. O apoio técnico e comportamental provido por gestores e demais funcionários é o elemento que mais responde pelo sucesso de ações…
Resolver questão →Questão #1197770 · Gestão de Pessoas · 2014
Com referência ao comportamento organizacional, julgue os itens que se seguem. Líderes contribuem para o bom desempenho de pessoas e equipes de trabalho ao adotarem ações orientadas às tarefas e às atividades, bem como ações orie…
Resolver questão →Questão #1197514 · Gestão de Pessoas · 2014
Existem vários métodos para determinar que habilidades devem ser focalizadas para estabelecer a estratégia de treinamento. Chiavenato (1999) apresenta três métodos. São eles:
Resolver questão →Questão #1197513 · Gestão de Pessoas · 2014
Conforme elucidado por Chiavenato, a Avaliação Participativa por Objetivos (APPO) segue estas seis etapas:
Resolver questão →Questão #1197511 · Gestão de Pessoas · 2014
Marque V se a frase for verdadeira e F se for falsa.( ) Considera-se assédio moral um tipo de coerção de caráter singularmente sexual praticada por uma pessoa, geralmente emposição hierárquica superior, em relação à outra no loca…
Resolver questão →Questão #1197202 · Gestão de Pessoas · 2014
Sabendo-se que o núcleo da identidade organizacional se apoia em pilares, é correto afirmar que o pilar mais vulnerável às transformações do ambiente é aquele relativo
Resolver questão →Questão #1196405 · Gestão de Pessoas · 2014
Na aplicação das pessoas às organizações, o processo de socialização, visa criar um ambiente imediato de trabalho favorável e receptivo durante a fase inicial do emprego. O método de socializa- ção em que os empregados principian…
Resolver questão →Questão #1196404 · Gestão de Pessoas · 2014