Questão #1379806 · Administração de Recursos Materiais · 2010
Questões encontradas
Questão #1379520 · Gestão de Pessoas · 2010
Uma diretora executiva de uma multinacional brasileira trabalha mais de 12 horas diárias. Constantemente, visita as subsidiárias em diversos países para acompanhar o desenvolvimento das estratégias. A alta direção está desenvolve…
Resolver questão →Questão #1379280 · Gestão de Pessoas · 2010
A respeito de aspectos atinentes a recursos humanos,julgue os itens que se seguem. No modelo piramidal criado por Maslow para explicar a motivação, constam as seguintes necessidades humanas, dispostas em ordem hierárquica: fisiol…
Resolver questão →Questão #1378648 · Gestão de Pessoas · 2010
Treinamento pode ser definido como qualquer procedimento, deiniciativa organizacional, com o objetivo principal de ampliar aaprendizagem dos membros da organização. Considerando aimportância do treinamento para o sucesso organiza…
Resolver questão →Questão #1378245 · Gestão de Pessoas · 2010
No levantamento das Análises de Função realizado para identificar as informações relativas às responsabilidades, aos conhecimentos e às demais características exigidas dos ocupantes dos cargos na empresa, é de extrema importância…
Resolver questão →Questão #1375258 · Pedagogia · 2010
A confiança é a essência de uma equipe coesa. Semela, é impossível trabalhar emequipe. A capacidade de prever o comportamento de uma pessoa com base na experiência passada é um aspecto da confiança. Na construção de uma equipe, c…
Resolver questão →Questão #1372456 · Gestão de Pessoas · 2010
No que concerne a características das políticas de gestão depessoas, julgue os seguintes itens. A entrevista estruturada tem maior relação com o desempenho no cargo, mas, ainda assim, possui aproximadamente 10% de capacidade pred…
Resolver questão →Questão #1371443 · Gestão de Pessoas · 2010
As pessoas constituem o mais importante ativo das organizações,devendo ser selecionadas com a maior competência possível.Com relação ao recrutamento e à seleção de pessoas, julgue ositens subsequentes. O recrutamento interno prop…
Resolver questão →Questão #1371442 · Gestão de Pessoas · 2010
Com relação às teorias de motivação no trabalho, julgue os itens aseguir. As teorias de motivação no trabalho são mais voltadas para as razões do que para as habilidades que levam certos indivíduos a realizar suas tarefas melhor …
Resolver questão →Questão #1367457 · História do Brasil · 2010
De acordo com a Constituição Estadual de 1891, já sob o regime republicano, o poder legislativo paulista passou a ser exercido
Resolver questão →Questão #1363197 · Administração Financeira e Orçamentária · 2011
Acerca das receitas governamentais e dos gastos públicos, julgue ositens subsequentes. Para os gastos públicos do governo decorrentes de aluguéis pagos de forma parcelada, aplica-se a modalidade do empenho global. Já o empenho po…
Resolver questão →Questão #1361677 · Administração Pública · 2011
Tendo o fragmento de texto acima como referência inicial, julgue os próximos itens, referentes a noções de administração pública. A gestão pública moderna apresenta um conceito importante de transparência, que faz referência à po…
Resolver questão →Questão #1361547 · Gestão de Pessoas · 2011
Na avaliação de desempenho, o resultado das rotinas práticas tradicionais permite classificar o perfil positivo ou negativo de cada profissional, ocasionando
Resolver questão →Questão #1360741 · Gestão de Pessoas · 2011
Pesquisas na área acadêmica apontaram a produtividade como produto de duas variáveis: Tecnologia (20%) e Desempenho humano (80%); e que o desempenho humano por sua vez, é conseguido por meio das variáveis: Conhecimento (30%) e Mo…
Resolver questão →Questão #1358677 · Administração Geral · 2011
Com relação ao diálogo negocial, à mediação administrativa e àcultura organizacional, julgue os seguintes itens. Considera-se que toda empresa que deseja possuir forte imagem institucional deve compor-se de um departamento de med…
Resolver questão →Questão #1356335 · Gestão de Pessoas · 2011
Com relação à gestão de recursos humanos, julgue os itens a seguir. É possível afirmar que quanto maior for a motivação de um funcionário para o trabalho, tanto melhor será o seu desempenho em determinado contexto laboral.
Resolver questão →Questão #1355098 · Gestão de Pessoas · 2011
Quanto à motivação, são consideradas como necessidades primárias:
Resolver questão →Questão #1346403 · Direito Constitucional · 2011
Nos termos da Constituição Federal, qual o instrumento jurídico posto à disposição da pessoa para lhe assegurar o conhecimento de informações sobre si, constantes de registros ou bancos de dados governamentais:
Resolver questão →Questão #1334785 · Gestão de Pessoas · 2011
Na avaliação de desempenho humano, existem fatores que afetam o desempenho no cargo. Dentre os fatores apresentados abaixo, aquele que não está incluído nesse caso é:
Resolver questão →Questão #1332734 · Gestão de Pessoas · 2011