Questão #1628783 · Gestão de Pessoas · 2020
Questões encontradas
Questão #1525085 · Psicologia · 2003
A avaliação de desempenho pode ser definida como o esforçoda organização para, por meio de técnicas, processose métodos de observação, comparação e estima-ção, aferir a eficácia de seus recursos humanos visando
Resolver questão →Questão #1525044 · Administração Financeira e Orçamentária · 2003
O objetivo fundamental da Avaliação de Desempenho doEmpregado é
Resolver questão →Questão #1521361 · Português · 2004
Considere: Para saber as condições do fusível de um equipamento, pode-se retirá-lo do porta-fusível e medir a sua resistência com um multímetro digital na escala de I. Se o multímetro indicar resistência II, significa que o fusív…
Resolver questão →Questão #1475154 · Engenharia Civil · 2008
Em projetos de instalações prediais para esgotos sanitários eáguas pluviais, há muitos aspectos de concepção defuncionamento que são comuns a ambos. Entretanto, existempeculiaridades que devem ser respeitadas para que asinstalaçõ…
Resolver questão →Questão #1475153 · Engenharia Civil · 2008
Em projetos arquitetônicos, procura-se tirar o melhor proveito dascondições locais onde será executada a edificação, para se conseguira melhor condição de uso e ocupação da mesma. Compreender essasquestões é importante para que, …
Resolver questão →Questão #1462801 · Psicologia · 2008
Quanto a avaliação de desempenho, julgue os itens seguintes. Critérios de desempenho são padrões em relação aos quais é possível julgar qualquer desempenho. A contagem de itens vendidos por um vendedor é um tipo de critério teóri…
Resolver questão →Questão #1450832 · Psicologia · 2008
No que se refere a equipes de trabalho e grupos nas organizações,a motivação e satisfação no trabalho bem como a poder, liderançae conflitos nas organizações, julgue os itens que se seguem. Configurações missionárias de poder são…
Resolver questão →Questão #1450831 · Arquitetura · 2008
Em cada um dos itens a seguir, foi reproduzida uma figura daNBR 9050/2004, que trata da acessibilidade de pessoasportadoras de deficiências a edificações, espaço, mobiliário eequipamentos urbanos, e apresentado um significado par…
Resolver questão →Questão #1445430 · Psicologia · 2009
A avaliação de desempenho nas organizações, quando não apoiada em instrumentos adequados, está sujeita a diversos tipos de erros. Dentre eles, pode-se destacar o erro de halo, que ocorre quando o avaliador
Resolver questão →Questão #1443759 · Psicologia · 2009
Considere os seguintes tópicos de avaliação de desempenho deprofissionais de atendimento ao público.Com base nos itens de avaliação de desempenho de umprofissional de atendimento ao público apresentados no textoacima, julgue os i…
Resolver questão →Questão #1440711 · Psicologia · 2009
Considere os seguintes tópicos de avaliação de desempenho deprofissionais de atendimento ao público.Com base nos itens de avaliação de desempenho de umprofissional de atendimento ao público apresentados no textoacima, julgue os i…
Resolver questão →Questão #1428789 · Medicina · 2009
A pancreatite crônica é uma doença que tem como característicaelementar a fibrose progressiva e o decréscimo progressivo dasfunções exócrinas e endócrinas do pâncreas. A compreensão dafisiopatologia, o diagnóstico e o tratamento …
Resolver questão →Questão #1424049 · Psicologia · 2009
Em uma organização, há uma tendência de despedir os funcionários que apresentam algum tipo de problema, mesmo que seja pela primeira vez. Um psicólogo, encarregado de estudar os motivos da alta rotatividade de funcionários e de a…
Resolver questão →Questão #1422547 · Psicologia · 2009
Julgue os itens a seguir, acerca de treinamento, seleção e o papeldo psicólogo organizacional e do trabalho. O inventário de tarefas é uma técnica de análise do trabalho que consiste de um questionário com uma lista de tarefas es…
Resolver questão →Questão #1420395 · Psicologia · 2009
A respeito de poder, liderança e equipes de trabalho, julgue ositens subsequentes. O poder de referência é baseado nas percepções que as pessoas (por exemplo, subordinados) têm acerca do conhecimento e da perícia que outros (por …
Resolver questão →Questão #1416774 · Raciocínio Lógico · 2009
Uma proposição é uma declaração que pode ser julgadacomo verdadeira - V -, ou falsa - F -, mas não como V eF simultaneamente. As proposições são, frequentemente,simbolizadas por letras maiúsculas: A, B, C, D etc.As proposições co…
Resolver questão →Questão #1416148 · Psicologia · 2009
O método de avaliação de desempenho da escala gráfica, apesar de reduzir as tendências do avaliador em relação a outros métodos, ainda é sujeito a subjetividade. Essas tendências são chamadas de propensões do avaliador. Entre ela…
Resolver questão →Questão #1412421 · Psicologia · 2010
O método de avaliação de desempenho que consiste na distribuição forçada dos funcionários em grupos predefinidos de desempenho é denominado
Resolver questão →Questão #1410790 · Psicologia · 2010