Questão #1199585 · Psicologia · 2014
Questões encontradas
Questão #1199584 · Psicologia · 2014
A teoria da contigência de Fiedler afirma que a liderança é uma função da
Resolver questão →Questão #1199583 · Psicologia · 2014
As recompensas organizacionais são oferecidas para reforçar atividades que produzam
Resolver questão →Questão #1199582 · Psicologia · 2014
Ao definir inclusão, Will Schutz (1994) diz que se trata de uma necessidade interpessoal de estabelecer e manter relacionamento satisfatório com as pessoas, tendo em vista sua
Resolver questão →Questão #1199581 · Psicologia · 2014
Um teste de seleção é considerado válido quando é capaz de prognosticar
Resolver questão →Questão #1199580 · Psicologia · 2014
As abordagens empíricas, para validação de teste, procuram relacionar os escores com um critério relacionado ao cargo, geralmente o desempenho. Se o teste mede realmente um critério relacionado a cargo, ele e o critério demonstram
Resolver questão →Questão #1199579 · Concursos · 2014
São três as proposições orientadoras para a previsão do comportamento individual: quanto maior a força da expectativa de que dado comportamento tenha resultado positivo, mais provável que esse comportamento ocorra e vice–versa; n…
Resolver questão →Questão #1199578 · Concursos · 2014
O indicador de tipo Myers–Briggs (MBTI – Myers Briggs Type Indicator) mede as preferências pessoais por introversão versus extroversão, sensação versus intuição, pensamento versus sentimento e julgamento versus percepção. As vári…
Resolver questão →Questão #1192518 · Concursos · 2014
NÃO se inclui no ciclo PDCA, também conhecido comoCiclo da Melhoria Contínua, a etapa de
Resolver questão →Questão #1192468 · Psicologia · 2014
A empresa X criou uma equipe composta por funcionários das áreas de produção, planejamento, qualidade, ferramentaria, engenharia de projeto e sistemas de informação para automatizar o programa Y da empresa. Esse é um exemplo que …
Resolver questão →Questão #1192467 · Psicologia · 2014
Ram Charan define seis passagens na carreira profissional ou no pipeline de liderança. Cada passagem requer mudanças que envolvem grande alteração nos requisitos do cargo, e que, segundo o autor, demandam novas
Resolver questão →Questão #1192466 · Psicologia · 2014
Um planejamento de pesquisa Tipo Survey” utiliza
Resolver questão →Questão #1192465 · Psicologia · 2014
A explicação para a ocorrência do estado de estresse é biológica e diz respeito à necessidade de adaptação ou ajustamento do organismo frente às pressões do meio com as quais este se depara. Essa síndrome de adaptação manifesta-s…
Resolver questão →Questão #1192464 · Psicologia · 2014
A entrevista que determina o tipo de resposta desejada, mas não especifica as questões, ou seja, deixa as perguntas a critério do entrevistador, é denominada entrevista
Resolver questão →Questão #1192463 · Psicologia · 2014
Um teste é preciso quando, aplicado várias vezes em uma mesma pessoa, apresenta o
Resolver questão →Questão #1192462 · Psicologia · 2014
Algumas empresas têm como prática de recursos humanos o aconselhamento aos colaboradores com vistas a oferecer apoio a uma variedade de problemas enfrentados por eles. O aconselhamento diretivo é o processo de escutar os problemas
Resolver questão →Questão #1192461 · Psicologia · 2014
A extensão na qual a capacidade e a personalidade da pessoa combinam com as exigências da função é chamada de ajuste
Resolver questão →Questão #1191270 · Psicologia · 2014
Com relação a recrutamento e seleção de pessoal e avaliaçãopsicológica em concursos públicos, julgue os seguintes itens. Os documentos provenientes da avaliação psicológica deverãoser guardados pelo prazo máximo de cinco anos,obs…
Resolver questão →Questão #1191269 · Concursos · 2014
Acerca da avaliação e gestão do desempenho, da gestão doconhecimento e da gestão por competência, julgue os itens a seguir. No setor público, são considerados como fatores mínimos obrigatórios na avaliação de desempenho individua…
Resolver questão →Questão #1191268 · Concursos · 2014