Questão #1617398 · Gestão de Pessoas · 2016
Questões encontradas
Questão #1617397 · Gestão de Pessoas · 2016
Um dos conceitos mais conhecidos acerca da administração de recursos humanos foi elaborado pelo doutrinador Idalberto Chievenato, no qual ele afirma:
Resolver questão →Questão #1617396 · Administração Geral · 2016
O princípio da economicidade defendido por Ford pregava
Resolver questão →Questão #1617395 · Administração Geral · 2016
É um entendimento de Fayol, em relação à divisão do trabalho,
Resolver questão →Questão #1617394 · Administração Geral · 2016
Taylor tinha o objetivo de acelerar o processo produtivo, ou seja, produzir mais em menos tempo, e com qualidade. Sobre essa temática, são pensamentos de Taylor, exceto:
Resolver questão →Questão #1617393 · Legislação Federal · 2016
A Lei n° 12.527 de 18, de novembro de 2011, regula
Resolver questão →Questão #1617392 · Administração Geral · 2016
A gestão por competências tem sido apontada como modelo gerencial alternativo aos instrumentos tradicionalmente utilizados pelas organizações e surge como um meio de aproximar os objetivos individuais e organizacionais, apresenta…
Resolver questão →Questão #1617391 · Gestão de Pessoas · 2016
O objetivo básico da função de Recursos Humanos é
Resolver questão →Questão #1617390 · Gestão de Pessoas · 2016
Em um mercado cada vez mais mutável, são características do papel do líder, exceto
Resolver questão →Questão #1617389 · Gestão de Pessoas · 2016
Analise o fragmento a seguir para completar corretamente a lacuna.Para delegar responsabilidades aos seus colaboradores no desenvolvimento de um determinado trabalho, o Gerente de Recursos Humanos deve assegurar que ele _________…
Resolver questão →Questão #1617388 · Gestão de Pessoas · 2016
No seguimento de gestão de pessoas, provisão é o processo
Resolver questão →Questão #1617387 · Direito Administrativo · 2016
São princípios da administração pública inseridos n° Art. 11º da Lei no 8.429, de 02 de junho de 1992, exceto
Resolver questão →Questão #1617386 · Administração Geral · 2016
Fayol considera que, dentre as várias funções da empresa, a mais importante é a função administrativa que consiste em prever, organizar, comandar, coordenar e controlar. De acordo Fayol, coordenar consiste em
Resolver questão →Questão #1617385 · Gestão de Pessoas · 2016
A teoria das Relações Humanas ou Escola das Relações Humanas criou novas perspectivas para a administração, visto que buscavam conhecer as atividades e sentimentos dos trabalhadores e estudar a formação de grupos. Até, então, o t…
Resolver questão →Questão #1617384 · Gestão de Pessoas · 2016
O setor de Gestão de Pessoas tem dentre suas prerrogativas e responsabilidades a formação do profissional que a instituição deseja. Seu objetivo principal é
Resolver questão →Questão #1617383 · Gestão de Pessoas · 2016
A área de Recursos Humanos deixou de ser um mero departamento de pessoal para se tornar o personagem principal de transformação dentro das organizações. A melhor tradução para essa assertiva é
Resolver questão →Questão #1617382 · Gestão de Pessoas · 2016
O gestor educacional precisa ser, acima de tudo, um gestor de pessoas, e isso exige algumas competências. Dentre as competências exigidas, excetua-se
Resolver questão →Questão #1617381 · Gestão de Pessoas · 2016
A segunda face da GRH, em que os seus fundamentos são ajustados para garantir sua coerência interna, a fim de que a estratégia da empresa seja apoiada por uma correta política e prática de GRH, refere-se a
Resolver questão →Questão #1617380 · Gestão de Pessoas · 2016
A partir do modelo proposto por Tanure, Evans e Pucik (2007), identifique as quatro faces da GRH:
Resolver questão →Questão #1617379 · Administração Geral · 2016