Questão #1465220 · Direito do Trabalho · 2008
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Questão #1464260 · Direito do Trabalho · 2008
No que diz respeito à emissão de Carteira de Trabalho ePrevidência Social (CTPS), julgue os itens subseqüentes. De acordo com a legislação atual, a anotação da profissão na CTPS deve ser feita mediante a apresentação do diploma e…
Resolver questão →Questão #1464259 · Direito do Trabalho · 2008
No que diz respeito à emissão de Carteira de Trabalho ePrevidência Social (CTPS), julgue os itens subseqüentes. A CTPS não é obrigatória para o exercício de emprego rural.
Resolver questão →Questão #1464258 · Direito do Trabalho · 2008
Julgue os itens a seguir, acerca do abono salarial e do segurodesemprego. O valor referente ao abono salarial corresponde ao valor de um salário mínimo vigente na época do pagamento.
Resolver questão →Questão #1464257 · Direito do Trabalho · 2008
Julgue os itens a seguir, acerca do abono salarial e do segurodesemprego. A recusa, por parte do trabalhador desempregado, de outro emprego, condizente com sua qualificação profissional e com a remuneração que recebia anteriormen…
Resolver questão →Questão #1464198 · Direito do Trabalho · 2008
No tocante a carteira de trabalho e previdência social (CTPS),julgue os itens que se seguem. É autorizado ao empregador efetuar anotações desabonadoras ao empregado em sua CTPS.
Resolver questão →Questão #1463895 · Direito do Trabalho · 2008
Quanto ao contrato de trabalho e aos requisitos da relação deemprego, julgue os itens subseqüentes. Sempre que uma ou mais empresas, com personalidades jurídicas próprias, estiverem sob a direção, controle ou administração de out…
Resolver questão →Questão #1463850 · Direito do Trabalho · 2008
Com relação às Convenções Coletivas de Trabalho e aos Acordos Coletivos de Trabalho, é INCORRETO afirmar:
Resolver questão →Questão #1463817 · Direito do Trabalho · 2008
Douglas, empregado da empresa X, laborava no período noturno quando foi transferido pelo seu superior hierár- quico para o período diurno de trabalho. Neste caso, Douglas
Resolver questão →Questão #1463810 · Direito do Trabalho · 2008
Quanto às Convenções Coletivas de Trabalho, analise:I. Os Sindicatos poderão celebrar Convenções Coletivas de Trabalho independentemente de deliberação em Assembléia Geral especialmente convo- cada para esse fim.II. O processo de…
Resolver questão →Questão #1463753 · Direito do Trabalho · 2008
Considerando a CLT e a Constituição Federal de 1988, julgue ospróximos itens. A garantia do salário mínimo atinge tanto os empregados que percebem remuneração variável, como aqueles que recebem valores fixos.
Resolver questão →Questão #1463752 · Direito do Trabalho · 2008
Um empregado foi convocado para prestar serviço militarobrigatório. Em virtude do serviço militar, o referido empregadoausentou-se do trabalho por 12 meses consecutivos. Em facedessa situação e à luz da CLT, julgue os itens a seg…
Resolver questão →Questão #1463615 · Direito do Trabalho · 2008
Marta labora para a empresa HUJ, prestando há 3 anos horas extras habituais. Sua empregadora pretende supri- mir as horas extras prestadas habitualmente por Marta. Neste caso, a empresa
Resolver questão →Questão #1463606 · Direito do Trabalho · 2008
Considere as assertivas abaixo a respeito do aviso prévio.I. O direito ao aviso prévio é irrenunciável pelo empregado. O pedido de dispensa do seu cumprimento não exime o empregador de pagar o valor respectivo, salvo comprovação …
Resolver questão →Questão #1463596 · Direito do Trabalho · 2008
Mário falsificou certidão de nascimento de filho para receber salário-família. João utilizou-se do e-mail corporativo da empresa empregadora para enviar material pornográfico. Joa na desobedeceu norma de caráter geral da empresa.…
Resolver questão →Questão #1463595 · Direito do Trabalho · 2008
A empresa FIGA celebrou contrato de experiência com Ana pelo prazo de 30 dias. Quando terminar o prazo contratado a empresa pretende prorrogar o referido contrato. Neste caso, a empresa
Resolver questão →Questão #1463546 · Direito do Trabalho · 2008
A empresa SOL necessita contratar empregado para a execução de serviço específico, ou seja, técnico especializado na implantação de equipamento altamente sofisticado. Nesse caso, a empresa
Resolver questão →Questão #1463545 · Direito do Trabalho · 2008
Os turmeiros ou gatos que agenciam o trabalho do bóia-fria
Resolver questão →Questão #1463387 · Direito do Trabalho · 2008
Com base na Constituição, na CLT e na legislação fazendária, em relação à fiscalização do trabalho, aplicação, discussão e execução de multas administrativas decorrentes e controle judicial dos respectivos atos fiscalizatórios, j…
Resolver questão →Questão #1463373 · Direito do Trabalho · 2008