Questão #1480882 · Direito do Trabalho · 2007
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Questão #1480881 · Direito do Trabalho · 2007
Acerca de remuneração, seus componentes, modalidades de pagamento pelo trabalho e garantias inerentes, julgue os itens subseqüentes. Nenhum trabalhador deve receber menos que o salário mínimo estipulado em lei, conforme contratad…
Resolver questão →Questão #1480880 · Direito do Trabalho · 2007
O Direito do Trabalho envolve as relações de trabalho, incluindo as que se firmam sob vínculo de emprego. Acerca desse assunto e quanto aos requisitos que distinguem as situações de contrato de trabalho, contrato de emprego, assi…
Resolver questão →Questão #1480821 · Direito do Trabalho · 2007
O adicional de periculosidade
Resolver questão →Questão #1480774 · Direito do Trabalho · 2007
Maria trabalha na empresa Tato realizando serviço suplementar com habitualidade há 1 ano e quatro meses. Seu empregador pretende suprimir as horas extras prestadas por Maria. Neste caso,
Resolver questão →Questão #1480755 · Direito do Trabalho · 2007
Maria celebrou contrato de trabalho por prazo determinado com a empresa X uma vez que a natureza do serviço justificava a predeterminação do prazo e João celebrou contrato de experiência com a empresa Y. Neste caso, o contrato de…
Resolver questão →Questão #1480505 · Direito do Trabalho · 2007
Assinale a opção correta acerca do processo penal.
Resolver questão →Questão #1480363 · Direito do Trabalho · 2007
Sabe–se que o regime contábil na administração pública difere da contabilidade empresarial. Constitui exceção ao regime financeiro de caixa da receita orçamentária, em interpretação literal das disposições atinentes contidas na L…
Resolver questão →Questão #1480351 · Direito do Trabalho · 2007
Considerando o entendimento dominante no TST, a legislação vigente, bem como as assertivas abaixo, assinale a alternativa correta:I - A massa falida pode ser empregadora, passando os contratos de trabalho a serem cumpridos pelo s…
Resolver questão →Questão #1480350 · Direito do Trabalho · 2007
Levando em conta a interpretação literal da legislação vigente, consideram-se de senvolvidos na vigência do contrato de trabalho a invenção ou o modelo de utilidade, cuja patente seja requerida pelo empregado até um ano após a e…
Resolver questão →Questão #1480342 · Direito do Trabalho · 2007
Quanto às relações de trabalho lato sensu, é incorreto afirmar que:
Resolver questão →Questão #1480341 · Direito do Trabalho · 2007
Considerando as assertivas abaixo, assim como a legislação vigente, assinale a alternativa correta: I - Considera-se serviço voluntário a atividade não remunerada, prestada por pessoa física á entidade pública de qualquer naturez…
Resolver questão →Questão #1480335 · Direito do Trabalho · 2007
Leia as afirmações abaixo e, em seguida, assinale a alternativa correta: I. A teoria da solidariedade ativa da figura do empregador consiste em considerar as empresas do mesmo grupo econômico um empregador único, para fins, por e…
Resolver questão →Questão #1480334 · Direito do Trabalho · 2007
Após ler as afirmações abaixo, assinale a alternativa correta: I. Para a Escola Tradicional ou Exegética de interpretação do Direito do Trabalho, a mens legis impera, porque se considera que todo o direito está na lei, ocorrendo …
Resolver questão →Questão #1480333 · Direito do Trabalho · 2007
Assinale a alternativa correta, após leitura e análise das afirmativas abaixo: I. O empregado temporário é aquele contratado a título de experiência ou para prestar serviço cuja natureza ou transitoriedade justifique a predetermi…
Resolver questão →Questão #1480332 · Direito do Trabalho · 2007
Assinale a alternativa correta, após leitura e análise das afirmativas seguintes: I. Serviço voluntário é aquele prestado por pessoa física à entidade pública de qualquer natureza ou à instituição privada de fins não lucrativos, …
Resolver questão →Questão #1480331 · Direito do Trabalho · 2007
Sobre os direitos difusos, coletivos e individuais homogêneos na esfera trabalhista, assinale a opção correta:
Resolver questão →Questão #1480325 · Direito do Trabalho · 2007
Analise as proposições abaixo ( de I a V ) e assinale a alternativa correta, conforme sejam verdadeiras ou falsas : I- quando o intervalo para repouso e alimentação, previsto no artigo 71 da CLT, não for concedido pelo empregador…
Resolver questão →Questão #1480324 · Direito do Trabalho · 2007
É situação de suspensão do contrato de trabalho :
Resolver questão →Questão #1480323 · Direito do Trabalho · 2007