Questão #1250790 · Direito do Trabalho · 2013
Questões encontradas
Questão #1250789 · Direito do Trabalho · 2013
Marta, Carla e Isabelle são empregadas do salão de cabelereiro NBN Ltda.”. Marta e Isabelle foram contratadas em Janeiro de 2007 e Carla em Junho de 2007 para exercerem a função de auxiliar de cabeleireiro. Em Janeiro de 2008, Ma…
Resolver questão →Questão #1250788 · Direito do Trabalho · 2013
Luana, José e Linda são empregados da empresa PAR Ltda.”. Entre o ano de 2012 e o ano de 2013, durante o período aquisitivo de férias, Luana deixou o seu emprego, mas foi readmitida 90 dias após a rescisão contratual; José perman…
Resolver questão →Questão #1250787 · Direito do Trabalho · 2013
As normas trabalhistas regulamentam o trabalho noturno e as horas extraordinárias.Segundo tais normas,
Resolver questão →Questão #1250785 · Direito do Trabalho · 2013
No que se refere à remuneração do empregado, julgue os itens a seguir. As férias do empregado devem ser remuneradas em dobro caso sua concessão ultrapasse o período de doze meses subsequentes ao do período aquisitivo.
Resolver questão →Questão #1250784 · Direito do Trabalho · 2013
Um funcionário teve 10 faltas injustificadas no ano, as quais foram descontadas em sua folha de pagamento. Em relação ao impacto dessas faltas não justificadas para a aquisição do direito de férias do empregado, regido pela Conso…
Resolver questão →Questão #1250781 · Direito do Trabalho · 2013
O empregado afastado por incapacidade laborativa, recebendo auxílio-doença previdenciário por trinta dias, tem garantido legalmente o direito
Resolver questão →Questão #1249983 · Direito do Trabalho · 2013
o art. 58, § 29 da CLT, diz que o tempo despendido pelo empregado até o local de trabalho e para o seu retorno, por qualquer meio de transporte:
Resolver questão →Questão #1249982 · Direito do Trabalho · 2013
Segundo a Consolidação das Leis Trabalhistas, art. 58, a duração normal do trabalho, em qualquer atividade privada, não deverá exceder:
Resolver questão →Questão #1248021 · Direito do Trabalho · 2013
Há princípios que norteiam a dispensa por justa causa de um empregado. Nesse sentido, verifica-se que no Princípio da( o)
Resolver questão →Questão #1248020 · Direito do Trabalho · 2013
A obrigação de pagamento de horas extras a todos os empregados que não possam ser qualificados como ocupantes de cargos de gestão ou exercentes de atividades externas, nos termos do artigo 62 da CLT, é um exemplo da aplicação do …
Resolver questão →Questão #1247562 · Direito do Trabalho · 2013
Das situações listadas a seguir, assinale aquela que retrata uma situação de clawback clause.
Resolver questão →Questão #1247256 · Direito do Trabalho · 2013
Em relação aos adicionais de periculosidade e insalubridade, assinale a alternativa INCORRETA.
Resolver questão →Questão #1247255 · Direito do Trabalho · 2013
Dentre as alterações contratuais, o Direito do Trabalho permite a
Resolver questão →Questão #1246870 · Direito do Trabalho · 2013
Considere as seguintes assertivas:I. O sindicato é órgão de defesa apenas dos interessescoletivos da categoria, inclusive em questõesjudiciais ou administrativas.II. O aposentado filiado tem direito a votar e ser votadonas organi…
Resolver questão →Questão #1246865 · Direito do Trabalho · 2013
Uma sociedade empresária foi constituída em novembro de 2012. Após a constituição, foram realizadas as seguintes transações no referido ano:Considerando que estas foram as únicas transações realizadas no ano de 2012 e desconsider…
Resolver questão →Questão #1245020 · Direito do Trabalho · 2013
A avaliação de desempenho é o processo de medir o desempenho do funcionário. Existem formas de se fazer esta avaliação. Sobre o tema, avaliação de desempenho e suas metodologias, leia as sentenças e assinale a alternativa correta…
Resolver questão →Questão #1244686 · Direito do Trabalho · 2009
No que se refere ao direito do trabalho, julgue os itens seguintes. A comunicação do aviso prévio pode ser feita verbalmente.
Resolver questão →Questão #1244035 · Direito do Trabalho · 2013
Com base nas normas regulamentadoras aprovadas pelo MTE, julgue os itens seguintes. Os empregados celetistas devem observar as normas de segurança e medicina do trabalho, constituindo ato faltoso sua recusa injustificada às instr…
Resolver questão →Questão #1244034 · Direito do Trabalho · 2013