Questão #1629044 · Gestão de Pessoas · 2020
Questões encontradas
Questão #1629043 · Gestão de Pessoas · 2020
O gestor de pessoas de uma instituição pública observou, durante a fase inicial da formação de uma equipe de trabalho para um novo projeto, que precisava exercer um tipo de liderança mais
Resolver questão →Questão #1628805 · Gestão de Pessoas · 2020
A respeito do processo e da prática da gestão de desempenho nas organizações, assinale a opção correta.
Resolver questão →Questão #1628804 · Gestão de Pessoas · 2020
Nas organizações, a gestão de carreiras pode basear-se no conceito de cargos ou de competências. A respeito desse assunto, assinale a opção correta.
Resolver questão →Questão #1628803 · Gestão de Pessoas · 2020
A direção de determinado órgão público solicitou ao setor de gestão de pessoas que implementasse a gestão por competências como uma das bases para a gestão organizacional e dos processos de gestão de pessoas. Considerando essa si…
Resolver questão →Questão #1628802 · Gestão de Pessoas · 2020
Acerca dos conceitos que fundamentam o modelo de gestão de pessoas por competências, assinale a opção correta.
Resolver questão →Questão #1628801 · Gestão de Pessoas · 2020
A fim de corrigir distorções nas respostas aos formulários de avaliação de desempenho e, com isso, reverter a incapacidade de a ferramenta subsidiar o processo decisório da organização, o setor de gestão de pessoas de determinado…
Resolver questão →Questão #1628800 · Gestão de Pessoas · 2020
Considere que, a fim de reunir os insumos necessários para a composição do plano anual de educação corporativa, a unidade de gestão de pessoas de determinado órgão público cogite fazer o levantamento das necessidades de aprendiza…
Resolver questão →Questão #1628799 · Gestão de Pessoas · 2020
Considerando que a unidade de gestão de pessoas de determinado órgão público tenha sido incumbida de planejar um processo de seleção interna para a ocupação de cargos gerenciais, assinale a opção correta.
Resolver questão →Questão #1628798 · Gestão de Pessoas · 2020
Acerca de gestão de pessoas, processos de trabalho e possibilidades e limites do exercício das funções nas organizações, assinale a opção correta.
Resolver questão →Questão #1628783 · Gestão de Pessoas · 2020
A avaliação de desempenho realizada de forma circular por todos os elementos que mantêm algum tipo de interação com a pessoa que está sendo avaliada é denominada
Resolver questão →Questão #1628778 · Gestão de Pessoas · 2020
Assinale a opção que apresenta o processo de gestão de pessoas que se fundamenta na criação de condições ambientais e psicológicas satisfatórias para as atividades nas organizações.
Resolver questão →Questão #1627105 · Gestão de Pessoas · 2019
O desenvolvimento e treinamento da inteligência emocional nas organizações têm crescido muito. Um funcionário que tem uma inteligência emocional pouco desenvolvida geralmente:
Resolver questão →Questão #1627089 · Gestão de Pessoas · 2019
Os modelos Hard e Soft de ARH são duas célebres concepções de Administração de Recursos Humanos (ou de Gestão de Pessoas), inspiradas respectivamente em propostas das universidades americanas de Michigan e Harvard, com base nas t…
Resolver questão →Questão #1627088 · Gestão de Pessoas · 2019
É um comportamento esperado de um líder diretivo:
Resolver questão →Questão #1627087 · Gestão de Pessoas · 2019
Uma importante função comumente atribuída aos líderes hoje é a de desenvolver competências dos empregados no trabalho. Essa prática é chamada de
Resolver questão →Questão #1627086 · Gestão de Pessoas · 2019
Resolver questão →
Questão #1627085 · Gestão de Pessoas · 2019
Observe atentamente a figura 4, que ilustra aspectos da Teoria da Liderança Situacional, de Hersey e Blanchard. Segundo a Teoria da Liderança Situacional, é correto afirmar que:
Resolver questão →Questão #1627084 · Gestão de Pessoas · 2019
Uma típica característica do recrutamento interno:
Resolver questão →Questão #1627083 · Gestão de Pessoas · 2019