Questão #1082159 · Gestão de Pessoas · 2016
Questões encontradas
Questão #1082155 · Gestão de Pessoas · 2016
A respeito dos processos e atividades relativos à gestão de pessoas,julgue os itens a seguir. Por incentivar a integração de gestores e funcionários noplanejamento, na implementação, no monitoramento e narevisão do desempenho ind…
Resolver questão →Questão #1082154 · Gestão de Pessoas · 2016
Julgue os itens subsecutivos, acerca das características e doselementos fundamentadores dos atuais modelos de gestão depessoas. Na gestão por competências, assume-se a perspectiva formal de aprendizagem que estabelece que os conh…
Resolver questão →Questão #1082153 · Gestão de Pessoas · 2016
Julgue os itens subsecutivos, acerca das características e doselementos fundamentadores dos atuais modelos de gestão depessoas. A competência individual mobiliza, integra e transfere conhecimentos, recursos e habilidades para o t…
Resolver questão →Questão #1081264 · Gestão de Pessoas · 2016
Um sistema de gestão de desempenho no qual as pessoas recebem retorno de seu desempenho de todos os que formam o círculo de contatos diários do colaborador — chefes, colegas e pares, e seus próprios subordinados — é denominado
Resolver questão →Questão #1080991 · Gestão de Pessoas · 2016
Julgue os itens seguintes, acerca de gestão de pessoas. A avaliação de conhecimentos, habilidades e atitudes é suficiente para alinhar uma gestão de desempenho de pessoas por competências aos objetivos organizacionais.
Resolver questão →Questão #1080990 · Gestão de Pessoas · 2016
Julgue os itens seguintes, acerca de gestão de pessoas. Fatores relativos a habilidade ou destreza e concentração visual são requisitos mentais especificados na análise de cargos.
Resolver questão →Questão #1079761 · Gestão de Pessoas · 2017
O termo relações interpessoais significa relacionamento entre pessoas. Nos relacionamentos interpessoais estabelecidos no trânsito o condutor deve:
Resolver questão →Questão #1079297 · Gestão de Pessoas · 2017
Para influenciar a satisfação dos trabalhadores, as organizações dispõem de um sistema de recompensas e a remuneração total é um elemento que faz parte deste sistema. Este elemento apresenta 03 (três) componentes:
Resolver questão →Questão #1079085 · Gestão de Pessoas · 2017
Em se tratando da gestão por competências, estabeleceras competências organizacionais é fundamental para promovero alinhamento com as competências das pessoas. Nesse contexto,consideram-se competências organizacionais básicas aqu…
Resolver questão →Questão #1078862 · Gestão de Pessoas · 2017
A teoria da liderança ______________ diz que os seguidores do líder atribuem a ele capacidades heroicas ou extraordinárias de liderança quando observam determinados comportamentos. O termo que se encaixa na frase acima, tornando-…
Resolver questão →Questão #1078861 · Gestão de Pessoas · 2017
Associe a segunda coluna com a primeira e, depois, escolha a alternativa CORRETA, na sequência de cima para baixo:A sequência CORRETA, de cima para baixo, é: .
Resolver questão →Questão #1077443 · Gestão de Pessoas · 2017
Os fatores situacionais que influenciam o desempenho no trabalho do empregado incluem
Resolver questão →Questão #1076835 · Gestão de Pessoas · 2017
Acerca da gestão de pessoas, julgue o item. A gestão de pessoas entende que os talentos humanos da organização são responsáveis por mover os interesses pessoais da alta direção das organizações e, portanto, devem ser priorizados.
Resolver questão →Questão #1076566 · Gestão de Pessoas · 2017
O modelo de aprendizagem organizacional, que tem por foco o comportamento, predicando que o mesmo pode ser observado e modificado, não aborda aquisição de conceitos e solução de problemas, mas sim as relações entre os estímulos e…
Resolver questão →Questão #1076564 · Gestão de Pessoas · 2017
A atuação do gestor envolve, a todo momento, a tomada de decisões. De acordo com Herbert Simon, a própria organização é concebida como um sistema de decisões. Para o autor, o tipo de decisão que resolve problemas que já foram enf…
Resolver questão →Questão #1076522 · Gestão de Pessoas · 2017
Apresenta como desvantagem a superficialidade e subjetividade, na avaliação do desempenho, e produz efeito de generalização, se o avaliado recebe bom em um fator, provavelmente, receberá bom em todos os demais fatores. Tais desva…
Resolver questão →Questão #1076521 · Gestão de Pessoas · 2017
As afirmações abaixo podem ser corretas ou falsas. Avalie cada uma destas afirmações e marque a alternativa correta:I- A lente considerada normal nas câmeras de pequeno formato possui distância focal próxima à diagonal do plano d…
Resolver questão →Questão #1076389 · Gestão de Pessoas · 2017
Considere o questionário de avaliação de desempenho abaixo.É representativo do método de avaliação de desempenho
Resolver questão →Questão #1076135 · Gestão de Pessoas · 2017