Questão #1106072 · Gestão de Pessoas · 2016
Questões encontradas
Questão #1105875 · Gestão de Pessoas · 2016
No que se refere a gestão de pessoas, equilíbrio organizacional, motivação e liderança, julgue os itens subsequentes É recomendável instituir programas motivacionais padronizados e permanentes nas organizações para estimular a mo…
Resolver questão →Questão #1105827 · Gestão de Pessoas · 2016
Julgue os itens seguintes, relativos a relações humanas, desempenho profissional e desenvolvimento de equipes de trabalho. A formação de equipes de trabalho é uma solução apropriada para problemas de desempenho na medida em que e…
Resolver questão →Questão #1105826 · Gestão de Pessoas · 2016
Julgue os itens a seguir, relativos a benefícios sociais, recrutamento e seleção de pessoas, treinamento e desenvolvimento de pessoas. Provas de capacidade, testes psicológicos e simulações constituem técnicas de seleção apropria…
Resolver questão →Questão #1105825 · Gestão de Pessoas · 2016
Acerca da conceituação e das funções dos setores de recursos humanos (RH) de organizações, julgue os itens subsequentes. As funções de gestão de pessoas podem ser agrupadas em razão do foco de intervenção: seleção e treinamento v…
Resolver questão →Questão #1104850 · Gestão de Pessoas · 2016
Acerca de comportamento organizacional, julgue os itens que se seguem. Atualmente, a liderança que contribui para o desempenho eficaz da equipe ampara-se em características ou qualidades pessoais como carisma, propósito e realiza…
Resolver questão →Questão #1104574 · Gestão de Pessoas · 2016
A Gerência de Recursos Humanos da Secretaria Municipal de Transportes (SMTR) possui uma dupla subordinação: uma hierárquica, à Administração Setorial da própria Secretaria; e outra técnica, ao Subsistema de Gestão de Pessoas da S…
Resolver questão →Questão #1104573 · Gestão de Pessoas · 2016
A gerente de recursos humanos, da Secretaria Municipal de Transportes (SMTR), solicitou ao administrador que elaborasse um método de avaliação de desempenho que possa substituir o atual, que compara padrões de trabalho. Segundo e…
Resolver questão →Questão #1104017 · Gestão de Pessoas · 2016
A avaliação de desempenho fornece à administração informações importantes, facilitando o processo de tomada de decisões. Sobre sistema de medição de desempenho organizacional, qual a opção incorreta:
Resolver questão →Questão #1103990 · Gestão de Pessoas · 2016
Antônio foi convidado a apresentar um projeto para a sistematização da gestão por competências em sua empresa. Para apresentar um projeto adequado, Antônio estudou várias referências distintas e fez visitas a empresas que se dest…
Resolver questão →Questão #1103985 · Gestão de Pessoas · 2016
A sociedade moderna tem se baseado cada vez mais no contínuo desenvolvimento das pessoas, tendo sido cunhada no século XX a expressão educação ao longo da vida”. Essa nova forma de pensar a educação caracteriza-se pela:
Resolver questão →Questão #1103942 · Gestão de Pessoas · 2016
As organizações aprendem por meio de pessoas, valores e sistemas que as habilitam a mudar e a melhorar continuamente seu desempenho pelas lições da experiência. Peter Senge descreveu cinco disciplinas que, no conjunto, constituem…
Resolver questão →Questão #1103940 · Gestão de Pessoas · 2016
A preparação de líderes com a capacidade de criar um clima organizacional que motive o trabalho em equipe e a criatividade de seus colaboradores faz aflorar características na equipe. Nesse contexto, são habilidades que os lídere…
Resolver questão →Questão #1103939 · Gestão de Pessoas · 2016
Em muitas organizações, a denominação administração de recursos humanos (ARH) está sendo substituída por expressões como gestão de pessoas (GP), gestão com pessoas, gestão do talento humano, gestão de parceiros ou colaboradores, …
Resolver questão →Questão #1103931 · Gestão de Pessoas · 2016
Existem muitos métodos para o desenvolvimento de pessoas. Assinale a alternativa que apresenta a técnica de desenvolvimento de pessoas caracterizada pela ocorrência de algum problema de desempenho e com foco de discussão relacion…
Resolver questão →Questão #1103924 · Gestão de Pessoas · 2016
A respeito de comportamento organizacional, julgue os itens que se seguem. De acordo com a teoria dos dois fatores, postulada por Herzberg, os fatores higiênicos estarão presentes na organização se as pessoas perceberem serem sat…
Resolver questão →Questão #1103900 · Gestão de Pessoas · 2016
Acerca da gestão de pessoas, função da área de gestão de pessoas, políticas e sistemas de informações gerenciais, gestão de pessoas baseada em competências e aprendizagem organizacional, julgue os itens a seguir Os processos, as …
Resolver questão →Questão #1103899 · Gestão de Pessoas · 2016
Acerca da gestão de pessoas, função da área de gestão de pessoas, políticas e sistemas de informações gerenciais, gestão de pessoas baseada em competências e aprendizagem organizacional, julgue os itens a seguir Em termos process…
Resolver questão →Questão #1103893 · Gestão de Pessoas · 2016
A respeito da gestão de pessoas nas organizações, julgue os itens a seguir. Ao identificar que a empresa conta com muitas pessoasqualificadas e menor valor do capital humano disponível naorganização, a gestão de pessoas deve prio…
Resolver questão →Questão #1103892 · Gestão de Pessoas · 2016