Questão #1565665 · Gestão de Pessoas · 2018
Questões encontradas
Questão #1565664 · Gestão de Pessoas · 2018
O comportamento dos gestores se baseia em dois possíveis tipos de pensamento, que são definidos pelas teorias X e Y. Assinale a opção que mostra uma distinção entre esses entendimentos.
Resolver questão →Questão #1565663 · Gestão de Pessoas · 2018
Leia o fragmento a seguir.O gestor, para promover o engajamento da força de trabalho, utiliza a prática conhecida por ____________, que permite maior autonomia de decisão aos colaboradores.Assinale a opção que apresenta o termo q…
Resolver questão →Questão #1565662 · Gestão de Pessoas · 2018
Uma empresa aérea brasileira, baseando-se no modelo de baixo custo praticado por empresas aéreas internacionais, retirou as refeições gratuitas e instituiu a cobrança por escolha de assento.Essas mudanças permitiram que a empresa…
Resolver questão →Questão #1565661 · Gestão de Pessoas · 2018
Com base na teoria motivacional conhecida como ”Teoria da Expectativa, assinale a afirmativa correta.
Resolver questão →Questão #1565660 · Gestão de Pessoas · 2018
Após a triagem em processo seletivo para uma vaga de emprego, dez candidatos são convocados para a fase seguinte, de seleção substantiva.Assinale a opção de apresenta um instrumento adequado para essa etapa da seleção.
Resolver questão →Questão #1565659 · Gestão de Pessoas · 2018
Um funcionário da empresa X” possui comportamento influenciado, conforme explicado pela Pirâmide Maslow”. Dessa maneira, uma importante ação motivacional após para a satisfação de suas necessidades fisiológicas, seria
Resolver questão →Questão #1565658 · Gestão de Pessoas · 2018
Uma das atribuições do guia PMBOK é listar as áreas de conhecimento dos projetos e detalhar o funcionamento e benefícios de cada uma. Sobre os benefícios da área de gerenciamento de Recursos Humanos, assinale a afirmativa correta.
Resolver questão →Questão #1565657 · Gestão de Pessoas · 2018
Na gestão de projetos, a metodologia que permite a mensuração do desempenho por meio da comparação dos progressos da sua execução com os custos orçados, planejados e realizados, é
Resolver questão →Questão #1565656 · Gestão de Pessoas · 2018
Um gerente de projetos, atendendo às demandas dos stakeholders de determinado projeto, elabora uma Estrutura Analítica do Projeto (EAP). Sobre a EAP, assinale a afirmativa correta.
Resolver questão →Questão #1564597 · Gestão de Pessoas · 2018
A Teoria de Relações Humanas representou uma significativa mudança no entendimento sobre a forma ideal de administrar.Com base nessa teoria, assinale a afirmativa correta.
Resolver questão →Questão #1564386 · Gestão de Pessoas · 2018
A diretora de recursos humanos de uma fundação privada está organizando a primeira pesquisa de clima organizacional da fundação. Ela quer escolher indicadores que permitam avaliar o clima organizacional, a fim de propor futuras a…
Resolver questão →Questão #1562967 · Gestão de Pessoas · 2018
Com relação à equipe de trabalho, é correto afirmar que objetiva o
Resolver questão →Questão #1561829 · Gestão de Pessoas · 2018
São objetivos da função de recursos humanos, ou da gestão de pessoas:
Resolver questão →Questão #1561660 · Gestão de Pessoas · 2018
Sobre a temática gestão de pessoas, leia atentamente as assertivas que se seguem e assinale aquela que não se encaixa nessa temática:
Resolver questão →Questão #1556428 · Gestão de Pessoas · 2018
A falta de motivação está totalmente ligada ao rendimento do servidor, e isso pode gerar consequências negativas para o ambiente de trabalho. São características de um servidor desmotivado, exceto:
Resolver questão →Questão #1553742 · Gestão de Pessoas · 2018
Um aspecto fundamental da gestão moderna de pessoas é que elas
Resolver questão →Questão #1553099 · Gestão de Pessoas · 2018
Carlos, responsável pela área de recursos humanos de determinada entidade da Administração pública, foi encarregado de efetuar avaliação de desempenho dos servidores da referida organização, para fins de atribuição de bonificação…
Resolver questão →Questão #1553048 · Gestão de Pessoas · 2018
A teoria caminho-meta ou caminho-objetivo, desenvolvida por Robert House, a partir dos estudos da Universidade de Ohio, identifica e detalha diferentes comportamentos de liderança e a sua adequação às contingências ambientais e a…
Resolver questão →Questão #1553047 · Gestão de Pessoas · 2018