Questão #1630846 · Gestão de Pessoas · 2019
Questões encontradas
Questão #1630845 · Gestão de Pessoas · 2019
A avaliação de desempenho é um processo conduzido de diferentes formas, nas diversas organizações. Um dos aspectos mais importantes nesse processo é definir quem conduzirá a avaliação de desempenho. Por vezes, esse processo é cen…
Resolver questão →Questão #1630844 · Gestão de Pessoas · 2019
A rotatividade de pessoal afeta quase todos os processos da área de recursos humanos. A rotatividade também implica diversos custos de reposição de mão de obra, que devem ser levados em conta no processo de planejamento de recurs…
Resolver questão →Questão #1630843 · Gestão de Pessoas · 2019
Em uma organização, o mapeamento de competências apontou a necessidade de desenvolver na força de trabalho a competência trabalho em equipe” – envolvendo as capacidades cooperação”, iniciativa” e domínio das normas organizacionai…
Resolver questão →Questão #1630839 · Gestão de Pessoas · 2019
O gerente de uma equipe de pessoas altamente qualificadas é conhecido por dar total liberdade aos membros da equipe para decidirem e executarem suas tarefas. Ele afirma que meu grupo tem capacidade, motivação e maturidade para re…
Resolver questão →Questão #1630833 · Gestão de Pessoas · 2019
Em uma equipe de trabalho de quatro pessoas, o funcionário A é objetivo e prático - como A afirmou, quem organiza a equipe, estabelece os objetivos e faz tudo acontecer, sou eu”. O funcionário B prefere verificar todos os fatos e…
Resolver questão →Questão #1630831 · Gestão de Pessoas · 2019
Em uma organização, um grupo de trabalho de oito pessoas apresenta baixa produtividade. Na avaliação do gerente responsável, embora haja metas claras e desafiadoras de desempenho a serem alcançadas pelo grupo, há pouca coesão ent…
Resolver questão →Questão #1630830 · Gestão de Pessoas · 2019
O adequado desempenho da função controle depende de sistemas de controle organizacional eficazes.Sistemas de controle eficazes devem atender a alguns critérios gerais, tais como, entre outros:
Resolver questão →Questão #1630633 · Gestão de Pessoas · 2019
O método de avaliação de desempenho em que o avaliador se concentra nos comportamentos fundamentais que compõem adiferença entre o desempenho eficaz e o ineficaz em um cargo, descrevendo o que um funcionário fez de particularment…
Resolver questão →Questão #1629952 · Gestão de Pessoas · 2011
A distribuição de poder por toda a organização tornou-se uma estratégia fundamental para aumentar a produtividade, a qualidade e a satisfação. Esta distribuição pode criar nova distribuição hierárquica e de autoridade. Julgue os …
Resolver questão →Questão #1629951 · Gestão de Pessoas · 2011
Características de personalidade influenciam as relações humanas nas organizações. A personalidade refere-se aos padrões de comportamento persistentes e duráveis de um indivíduo, expressados numa grande variedade de situações. As…
Resolver questão →Questão #1629747 · Gestão de Pessoas · 2018
Do ponto de vista de sua aplicação, o recrutamento pode ser interno ou externo. Diante disso, relacione a Coluna 1ª com a Coluna 2ª: Coluna 1ª.(1) Recrutamento Interno(2) Recrutamento Externo Coluna 2ª.( ) Os cargos vagos são pre…
Resolver questão →Questão #1629338 · Gestão de Pessoas · 2020
O gestor de pessoas de uma Assembleia Legislativa solicitou ao seu auxiliar um relatório com informações relativas à idade, sexo, raça e tempo de serviço de todos os servidores do departamento, com a finalidade de montar uma equi…
Resolver questão →Questão #1629336 · Gestão de Pessoas · 2020
Desvios de comportamento, ou comportamento antissocial, são comuns no ambiente de trabalho. Quando um colega de trabalho faz fofocas e espalha boatos sobre você, ele está praticando um desvio da categoria
Resolver questão →Questão #1629335 · Gestão de Pessoas · 2020
Os grupos de trabalho possuem uma estrutura que tanto modela como explica e prevê comportamentos de seus membros. Sendo assim, padrões aceitáveis de comportamento compartilhados por todos os seus membros e que expressam o que ele…
Resolver questão →Questão #1629330 · Gestão de Pessoas · 2020
Qualquer que seja o nível hierárquico ocupado na organização, um funcionário defronta-se com a necessidade de tomar decisões. A decisão tomada com base no pensamento intuitivo e baixa tolerância à incerteza refere-se a um estilo …
Resolver questão →Questão #1629326 · Gestão de Pessoas · 2020
O departamento de operações da Assembleia Legislativa de uma cidade encontra-se em uma fase acentuada de conflitos interpessoais, devido às mudanças na estrutura organizacional. Algumas ações são necessárias para controlar ou até…
Resolver questão →Questão #1629325 · Gestão de Pessoas · 2020
O quadro abaixo apresenta algumas modalidades de equipes e suas principais características:
Resolver questão →Questão #1629047 · Gestão de Pessoas · 2020
Algumas barreiras podem dificultar, ou até mesmo distorcer, a comunicação eficaz. Quando um gestor diz ao seu superior exatamente aquilo que acredita que o chefe quer ouvir [...]”, ele está impondo uma barreira à comunicação conh…
Resolver questão →Questão #1629046 · Gestão de Pessoas · 2020