Questão #16308452019

Gestão de Pessoas — Gestão organizacional e empresarial

A avaliação de desempenho é um processo conduzido de diferentes formas, nas diversas organizações. Um dos aspectos mais importantes nesse processo é definir quem conduzirá a avaliação de desempenho. Por vezes, esse processo é centralizado na área de recursos humanos, que assume total responsabilidade por sua realização.Entre as

A não permitir o uso de entrevistas de feedback, limitando a correção do desempenho inadequado; B tendência a focar em resultados extremos, tanto positivos quanto negativos, em detrimento dos desempenhos médios; C tendência a trabalhar com medidas tais como médias e medianas, em detrimento do desempenho individualizado; D exigir o uso dos métodos de ordenação múltipla e distribuição forçada, resultando em complexidade de execução; E exigir o mapeamento prévio das competências e dos gaps de competências, medindo apenas o desempenho passado.

Gestão de Pessoas — Gestão organizacional e empresarial

Uma questão respondida. E as próximas?