Questão #1409555 · Psicologia · 2010
Questões encontradas
Questão #1409554 · Psicologia · 2010
Considerando que as metas são fatores motivadores das pessoas no trabalho, assinale a opção correta.
Resolver questão →Questão #1409553 · Psicologia · 2010
Desde meados da década de 1950, pesquisadores têmbuscado, por meio de diferentes metodologias, compreender osignificado atribuído ao trabalho por pessoas de diferentes países.Os resultados obtidos por pesquisadores do grupo Meani…
Resolver questão →Questão #1409552 · Psicologia · 2010
O estudo da estrutura, dos processos e da dinâmica da organização permite ao psicólogo desenvolver determinadas ações para aumentar a eficácia organizacional. Considerando a ação que visa especificamente ao aumento dessa eficácia…
Resolver questão →Questão #1409551 · Psicologia · 2010
A satisfação no trabalho pode ser avaliada por meio de questionários e entrevistas, que permitem a identificação de diversos fatores críticos que influenciam a motivação intrínseca do empregado. Com base nessa informação, assinal…
Resolver questão →Questão #1409550 · Psicologia · 2010
No contexto organizacional, a relação direta entre o trabalho e a alcoolização está associada
Resolver questão →Questão #1409549 · Psicologia · 2010
Constitui atribuição do psicólogo organizacional I desenvolver conceitos, atitudes, conhecimentos, regras e habilidades para melhorar o desempenho na organização. II intervir na cultura e nos objetivos organizacionais para melhor…
Resolver questão →Questão #1409548 · Psicologia · 2010
A metodologia mais pertinente para a avaliação dos impactos do uso das estratégias de aprendizagem no trabalho consiste
Resolver questão →Questão #1397589 · Psicologia · 2010
Constitui objetivo de uma organização do tipo hospital-escola
Resolver questão →Questão #1397588 · Psicologia · 2010
De acordo com a teoria do poder organizacional, há, nas organizações, um jogo de poder no qual vários jogadores tentam controlar as ações organizacionais. Com relação a esses jogadores, denominados influenciadores, e de sua atuaç…
Resolver questão →Questão #1397587 · Psicologia · 2010
Desde meados da década de 1950, pesquisadores têmbuscado, por meio de diferentes metodologias, compreender osignificado atribuído ao trabalho por pessoas de diferentes países.Os resultados obtidos por pesquisadores do grupo Meani…
Resolver questão →Questão #1397586 · Psicologia · 2010
Assinale a opção correta em relação à cultura e ao clima organizacional.
Resolver questão →Questão #1397585 · Psicologia · 2010
Identifica-se como causa de conflito nas organizações I falta ao trabalho. II sobrecarga no trabalho. III acidente de trabalho. IV aposentadoria. V forma de organização do trabalho. Estão certos apenas os itens
Resolver questão →Questão #1397584 · Psicologia · 2010
Para a prevenção e o tratamento do alcoolismo no contexto organizacional, considera-se fundamental
Resolver questão →Questão #1397583 · Psicologia · 2010
Uma das estratégias para prevenção de acidentes de trabalho é a educação continuada. Para tal, o treinamento e a capacitação são fundamentais. No levantamento de necessidades para esse tipo de treinamento, é essencial
Resolver questão →Questão #1397582 · Psicologia · 2010
Em relação aos aspectos éticos para a atuação do psicólogo nas organizações, é aceitável que o profissional I mantenha a neutralidade em casos de assédio moral, preste assistência à vítima e encaminhe o caso a um advogado. II dem…
Resolver questão →Questão #1397581 · Psicologia · 2010
Assinale a opção em que é apresentado o subsistema de recursos humanos relacionado à realização, motivação e reconhecimento, fatores indicativos de qualidade de vida no trabalho.
Resolver questão →Questão #1391405 · Psicologia · 2010
Os membros de determinada organização receberam o eguinte rol de orientações. 1 Evite confrontos e cause uma boa impressão. 2 Conforme-se. 3 Antes de agir, pergunte a opinião dos demais membros da organização. 4 Espere pelos outr…
Resolver questão →Questão #1391404 · Psicologia · 2010
O estágio de poder grupal caracterizado pelo fortalecimento do desempenho grupal, com produtividade e sem comprometimento das agendas pessoais, bem como pelo desenvolvimento de estratégias de análise e crítica, pela admissão de f…
Resolver questão →Questão #1391403 · Psicologia · 2010