Questão #1381560 · Psicologia · 2010
Questões encontradas
Questão #1381559 · Psicologia · 2010
Kurt Lewin, interessado em fazer experiências em psicologia social, utilizou-se do termo Dinâmica de Grupo e centralizou seus esforços sobre o estudo dos microgrupos, por ele chamado
Resolver questão →Questão #1381554 · Português · 2010
Considerando-se o contexto, traduz-se adequadamente o sentido de um segmento em:
Resolver questão →Questão #1367841 · Direito Administrativo · 2010
Dentre outras peculiaridades, NÃO é próprio da competência do ato administrativo ser
Resolver questão →Questão #1367752 · Psicologia · 2010
Além do enfoque biopsicossocial, o conceito de QVT (Qualidade de Vida no Trabalho) baseia-se em uma visão ética da condição humana. A ética, como base da QVT, procura identificar, eliminar ou, pelo menos, minimizar todos os tipos…
Resolver questão →Questão #1367751 · Psicologia · 2010
Na passagem para o século XXI, o estudo da liderança focaliza o estilo motivacional. O líder que oferece recompensas materiais é denominado líder
Resolver questão →Questão #1367750 · Psicologia · 2010
A fim de demonstrar que, para desgrudar do poder é necessário ser dotado de certas características, Galbraith (1999) propôs três fontes de poder: personalidade, propriedade ou riqueza e organização. A organização é considerada a …
Resolver questão →Questão #1367742 · Português · 2010
Atente para as seguintes afirmações:I. No 1º parágrafo, informa-se que o número modesto de signatários do documento final de Copenhague contrastava com a alta ambição das metas pretendidas.II. No 2º parágrafo, a declaração de Yvo…
Resolver questão →Questão #1207069 · Concursos · 2014
A Escala de Clima Organizacional - ECO (Martins et al, 2004) é uma escala construída e validada com o objetivo de avaliar a percepção dos trabalhadores analisando os seguintes fatores que indicam o clima organizacional:
Resolver questão →Questão #1207068 · Concursos · 2014
A ferramenta que possibilita que o coachee faça uma avaliação do nível de satisfação que possui em relação aos diferentes aspectos da sua vida, denomina-se
Resolver questão →Questão #1207067 · Concursos · 2014
Por assédio, em um local de trabalho, entende-se toda e qualquer conduta abusiva manifestando-se, sobretudo, por comportamentos, palavras, atos, gestos, escritos que possam trazer dano à personalidade, à dignidade ou à integridad…
Resolver questão →Questão #1207066 · Concursos · 2014
Os ergonomistas contribuem para o planejamento, projeto e a avaliação de tarefas, postos de trabalho, produtos, ambientes e sistemas de modo a torná-los compatíveis com
Resolver questão →Questão #1207065 · Concursos · 2014
A abordagem que busca identificar as qualidades únicas e os pontos fortes de uma organização, que podem servir de ponto de partida para a melhoria do desempenho, denomina-se
Resolver questão →Questão #1207064 · Concursos · 2014
Uma das formas de compreender o processo de avaliação de desempenho de uma pessoa baseia-se na análise de perspectivas, que interagem entre si, a saber: desenvolvimento, esforço e
Resolver questão →Questão #1188853 · Redes de Computadores (TI) · 2014
O modelo de competências de visão abrangente, ilustrado pelo modelo de Dutra (2001), utiliza, como referenciais para organizar as práticas de recursos humanos, competência associada
Resolver questão →Questão #1188852 · Redes de Computadores (TI) · 2014
Em um modelo de gestão de recursos humanos, baseado em consultoria interna, a ação do Consultor Interno deve estar orientada para
Resolver questão →Questão #1188851 · Segurança da Informação (TI) · 2014
Na abordagem dejouriana, para que uma investigação da relação trabalho-saúde mental seja possível, é necessário, inicialmente, uma ruptura com modelos médicos e psiquiátricos clássicos, por acreditar que retiram o indivíduo do re…
Resolver questão →Questão #1188850 · Segurança da Informação (TI) · 2014
Trata-se de modelo que foi inicialmente denominado de job strain (tensão do trabalho), que concebe o stress do trabalho como as respostas físicas e emocionais prejudiciais que ocorrem quando as exigências do trabalho não estão em…
Resolver questão →Questão #1188849 · Concursos · 2014
O estudo do comportamento organizacional que trata da comunicação, liderança, tomada de decisão, estresse, conflito, negociação e poder, está situado no nível da
Resolver questão →Questão #1188848 · Concursos · 2014