Questão #1369723 · Português · 2010
Questões encontradas
Questão #1369658 · Psicologia · 2010
Em virtude de sua crítica aos limites organizacionais, impostos por hierarquias de poder e pela departamentalização fragmentada, as organizações que aprendem sustentam a importância de uma estrutura organizacional que busca
Resolver questão →Questão #1369657 · Psicologia · 2010
Em um processo seletivo para contratação de pessoal, a entrevista desempenha um papel importante. Nesse processo, deve-se considerar que
Resolver questão →Questão #1369656 · Psicologia · 2010
Qualquer intervenção em uma organização de trabalho pode requerer uma avaliação de desempenho. Uma avaliação de desempenho identifica necessidades de treinamento e desenvolvimento, valida programas de seleção, fornece feedback ao…
Resolver questão →Questão #1369655 · Psicologia · 2010
Existem diferentes modelos organizacionais e diferentes aspectos nos quais as organizações diferem entre si. Entendê-los permite não apenas explicar o funcionamento das organizações existentes, mas também planejar mudanças nessas…
Resolver questão →Questão #1369654 · Psicologia · 2010
Mudanças visíveis e inteligíveis nas práticas, políticas e procedimentos de uma organização, conduzidas de forma efetiva são eficazes em promover uma mudança no clima organizacional.PORQUE O clima organizacional é uma abstração d…
Resolver questão →Questão #1369653 · Psicologia · 2010
Considere as seguintes afirmativas acerca da liderança carismática e seus componentes, tais quais descritas por House. I O líder carismástico consegue articular claramente uma visão, demonstra confiança em seus seguidores, susten…
Resolver questão →Questão #1369652 · Psicologia · 2010
A aplicabilidade da teoria da expectativa na explicação da produtividade e motivação dos funcionários é maior em relação aos cargos mais altos da organização.PORQUE A teoria da expectativa supõe a autonomia decisória e, por isso,…
Resolver questão →Questão #1369651 · Psicologia · 2010
Uma das relações mais estudadas no campo da Psicologia Organizacional é a dos valores pessoais com a satisfação no trabalho. Os principais estudos que focam a influência das diferenças de valores culturais sobre a satisfação indi…
Resolver questão →Questão #1369650 · Psicologia · 2010
Como os executivos podem reduzir os erros e vieses em suas tomadas de decisões?
Resolver questão →Questão #1369558 · Psicologia · 2010
Analise o caso abaixo. Identificação: Edvaldo, 35 anos, casado, dois filhos, nível superior. História de trabalho e relações com o desenvolvimento de sinais e sintomas: Trabalha em uma grande empresa de petróleo como químico-chef…
Resolver questão →Questão #1369531 · Comunicação Social · 2010
De acordo com a teoria funcionalista, os meios de comunicação, além de promoverem pessoas e grupos, reforçarem normas de conduta e contribuírem para o equilíbrio social, também podem submeter os indivíduos, quando expostos a uma …
Resolver questão →Questão #1369519 · Arquivologia · 2010
Assinale a opção correta a respeito dos procedimentos adotados para os documentos na fase intermediária, ou segunda idade dos arquivos.
Resolver questão →Questão #1369513 · Legislação de Trânsito · 2010
Segundo o Art. 40 do CTB, a troca de luz baixa e alta, de forma intermitente e por curto período de tempo, só poderá ser utilizada pelo condutor em duas situações distintas: para indicar a existência de risco à segurança para os …
Resolver questão →Questão #1369413 · Psicologia · 2010
Os critérios principais para que uma crença seja considerada delirante, segundo Karl Jaspers, em seu livro General Psychopathology, são:
Resolver questão →Questão #1369412 · Psicologia · 2010
De acordo com Herzberg (1975), ao abordar o tema motivacional, podemos afirmar que:
Resolver questão →Questão #1369411 · Psicologia · 2010
Um paciente X, de 20 anos, é reconhecido pelos familiares como apresentando uma reduzida capacidade para relacionamentos íntimos, distorções cognitivas, perceptivas, construções idiossincráticas do discurso e comportamento excênt…
Resolver questão →Questão #1369410 · Psicologia · 2010
Um dos mais importantes modelos contingenciais da liderança através da Teoria da Correspondência do Líder foi descrito por Fiedler (1967). Trabalhando com grupos cujos líderes poderiam ser facilmente identificados, acreditava que…
Resolver questão →Questão #1369409 · Concursos · 2010
Sobre aAnálise Institucional, é correto dizer que:
Resolver questão →Questão #1369337 · Psicologia · 2010